退休|如果单位只给你升职，不给你加薪，你会接受吗国企

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我们大多数人在职场生存，为的就是有朝一日能够升职加薪，过上看似有身份和质量的生活。然而，如果哪天单位告诉你，准备给你升职，但薪水不变，你会接受吗？

这个问题看似简单，但要真正去分析起来，还是有很多种情况。首先便是单位的性质，你到底在什么样的单位工作，是政府部门，国企、外企，还是民营企业。如果你是在政府部门，多数情况下不会面临这种选择，但是如果真有特殊情况，我想一定会有人选择接受升职而放弃加薪，毕竟在政府部门工作，意味着你有机会接触更多的资源，特别是当你升职后，你将有机会融入更高的层级政府领导的圈子，这对一个人来说比给他们一大笔钱要更可贵。
如果你在国企工作，升职后意味着你要承担更多的责任，同时开始接触到一些在原有层级无法触碰到的企业的精髓和核心，这些也都有助于个人的成长。再，大多数国企中在升职后的薪水和升职前其实差距不大，真正的差距在于最后退休时的待遇。所以真的出现升职不加薪的事情，大概率是会被接受的。

如果你是在外企，可能就比较难选择。因为外企的特点就在于升职后和升职前的工资差距。有些外资企业，一个层级相差的工作甚至达到四五倍。你干着同样辛苦的工作，却比别人少拿四五倍的工资，心情一定不会好受。但这种事情也是看个人，如果某些外企的性质特殊，升职后的隐性福利大于工资，那么也总会有人去接受。
如果你是在民营企业，其实这种情况出现的概率是最大的。老板想要通过这样一条途径，低成本来选取人才。合适了，你的薪水到后期是会涨到应得的标准。如果不合适，会安排你做其他工作，对公司来说损失不大。对个人而言，其实也是一个机会，毕竟有了一次证明自己的机会，输了大不了再回去或换工作，如果能够证明自己而做出业绩来，那么就成功的实现自己的升职加薪的理想。当然还有一种情况就是，民企有时间在市场激烈竞争时也会使用这一招，如果升职后的员工能够为公司解困，最终生存下来，自然公司会奖励这个员工，如果最终失败，那公司可能就面临了散伙的情况了。

其次，和你所做的工作岗位也有直接关系。如果你的工作是技术性的岗位，那么如果有机会被提拔到高等岗位，就意味着可以提升自己的技术，掌握更多的技术核心，这就好比单位授之以渔，自然会有人接受升职不加薪。如果你升职后的岗位涉及到公司的关键环节，如承包商使用，供应商的选择，人员雇佣的确定等，自然也会有人不犹豫的去选择接受升职不加薪。但如果你的岗位就是一个一般性或辅助性的岗位，升职后与升职前工作差距不大，仅仅是形式上多管了几个人，但责任加重了，可能你真的要认知考虑是否接受升职不加薪了。
【退休|如果单位只给你升职，不给你加薪，你会接受吗】最后，和你个人的年龄也有关。如果你还很年轻，那么如果有这样的机会，其实接受后，利大于弊，你的视角会改变，你将能学习到更多的东西，有助于个人发展。关键是，你还有退路。不行就不干了，换一家公司，重新开始。但如果你已经人过中年，你可能要慎重考虑一下，毕竟相对年轻人，你的退路不多，能先干升职的工作，或许也是一次机会。如果你已经接近退休的年龄，如果这个职位可以让你相对轻松，可能大概率也会接受，毕竟可以安安稳稳退休，并且在退下来时，还是一个相对高的岗位。