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这位帅哥的主要问题是 , 他在元旦前被辞退了 , 但感觉目前招人的岗位不多 , 要不要等到年后的求职旺季再求职?
我们经常在“做”和“不做”中间去纠结选择哪一个 。
你看 , 类似纠结如下图 , 这是我们毕业初期的常见思维 。
有了第一个Offer后 , 是直接去上班 , 还是再等一等 , 等到下一个更好的Offer?
选择题 , 好歹是二选一 。 你才一个选项 , 但自己骗自己造出来了第二个梦想中的更好的Offer , 这就有了理由继续求职或者叫做几个月不上班 。
这其实跟你找对象一样 , 总是有着“下一个更好”的感觉去相亲 , 你永远谈不成恋爱啊 。
此外 , 回到最大的问题 , 过年期间是不是招聘岗位都很少 , 且不是真的招人?
你看下这篇《为什么元旦的时候 , 面试的人更多?》 , 或者你记下这一句:过年期间裁员多 , 此时还在招人的岗位 , 自然更加是有真实需求的岗位 。
还有 , 过年期间你的所谓求职 , 无非就是多投投简历 , 春节假期也要投递 , 白天黑夜都可以投递 , 不能因为懒惰还在失业后找不投简历的理由 。 大家看《春节假期要不要投递简历?》 , 了解下海投的顺序 。
再看《为何投简历后一个面试电话也没有?好不容易来了个垃圾公司的邀请 , 还紧张得要死!》 , 将求职周期了然于心 。 你要知道 , 即使你海投 , 每天100-200份 , 求职也是一个长达3-4个月的周期 , 顶级好公司的面试在第三第四个月才会到来 。
本身这么长的周期 , 你又想找到好的东家 , 自然要马不停蹄 , 哪有12月底摊下来玩了 , 等到过年后的2月10号大家陆续回来上班了 , 你才开始投简历的?
所以 , 即使过年期间招聘的岗位不多 , 你也更要加码海投找工作 , 这才是正解 。
我的方法自然是让你加薪晋级跳槽 , 但是你也说了两次尝试失败 , 都在试用期被辞退 , 这可能确实牵涉到能力问题 。 此时你最大的困难是度过试用期 , 民企、私企、互联网公司以及销售和运营岗位就要谨慎 , 严格考察KPI的工作就不能去 , 小企业不能去 , 至少也要大于300人吧!
至于岗位 , 包括你做过的策划在内的十几个岗位都要投递 , 尤其职位需求量大的人事、行政、采购、产品、质量、项目、品牌、市场、数分 , 千万别墨守陈规 , 都失业了还在纠结岗位对口行业匹配?
再说你才工作了2年 , 就用这2年的经验去倒逼未来退休前的33年 , 你觉得是不是太傻了?也是滑稽 。 2/35去倒逼33/35?
最后 , 大家记着勇往向前 , 不要后退 , 更不要自己找懒惰的借口 。
祝福各位群友和读者 , 新年快乐、事业进步 , 来年必定高薪!
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