甩锅|职场中，在领导岗位上最没水平的五句话，想要下属服从你就别说( 二 ) 甩锅

03 你自己去争取吧，我不管了我们都知道，荣誉和先进是需要积极努力争取的，这其中离不开部门领导的大力协调。我第一次成为集团优秀员工，就是部门经理拼命争取来的。这点尤其在体制内和国企，表现得更加明显。
作为领导，不敢为下属申请荣誉，甚至和下属抢荣誉，那谁能愿意跟着你做事情呢？有句古语“周公吐哺天下归心” ，归心的前提是你必须为下属考虑，积极为下属争取荣誉，这也是一个负责任的表现，更是一个领导力的表现。

04 你自己的私事能比公司的事情重要，赶紧回来不得不说，这句话是最让员工反感的话。坐在领导的位置上，要明白，下属并不是卖给你了，每个人都有私事，每个人也都有家庭，不体谅下属，甚至不近人情，那么你只会收获一个分崩离析的团队，收获一群摸鱼划水的员工。
当领导要具备共情力，这里说的共情就是指具备起码的人情观念，当下属遇到生活中的大事时，要给予一定的理解和支持，甚至作为领导，你得主动关心才行，人都是感情动物，感受到你的关心和理解，那么员工在以后工作中也自然会努力。当然了如果是以私事为由摸鱼的，该怎么处理就怎么处理。
05 没事，你去汇报吧永远记住，无论你在什么行业，越级汇报千万要不得。既是对更上级领导的不尊重，也是对自己的不尊重。引起大领导的不满，会贬低自己的职场价值。作为领导，绝对不应该支持甚至鼓励自己的下属去越级汇报，这也是极度不负责任的体现。对下属不利，对自己更不利。
这点在体制内非常敏感，在体制外一样如此，你懒得去汇报，让你的下属去过“难关” ，去越级汇报。汇报好了，那还要你这个中层做什么呢？汇报得不好，那不等于把下属坑了。现在的人都很聪明，不要做这种事情失去人心。

带着下属一起去汇报，适当点一下下属的努力，相信我，这也是收拢人心的好办法。要想在领导的位子上坐得稳，你必须拥有一支忠心耿耿、能征善战的队伍。
写在最后【甩锅|职场中，在领导岗位上最没水平的五句话，想要下属服从你就别说】领导艺术是一门高深的学问，一些低级的话千万不能说，既显得自己情商低，也会加速队伍的分化，没有任何好处。要明白一点，你的队伍强，最终你自己也会强。