甩锅|职场中，在领导岗位上最没水平的五句话，想要下属服从你就别说甩锅

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我们总能遇到形形色色的领导，水平也都是层次不齐。有的领导具备很强的人格魅力，让下属心服口服，死心塌地跟着他；有的干一段时间，弄得民怨沸腾，甚至出现整个团队集体跳槽的情况。可以这么说，领导的水平直接关系团队的战斗力，关系公司发展的前景。除了做事以外，最重要的一点就是说话的水平。
会说话的领导，几句话就能让人心头暖暖的。反之，不会说话，很快就会寒了下属们的心。实际上，大半的成绩都是要靠下属奋斗得来的，自己的团队带不好，到最后坑的还是自己。职场中，具备很强的领导，要在位置上坐很久，有些话可以说，有些话不能说，这是关键的一点。
举个例子吧，以前跟过一个领导老王，他说话做事水平特别高，有三个特点。第一是敢于说维护团队的话。老王在任期间，特别维护自己的团队，无论是别的部门或者别的团队想要欺负自己团队的员工，老王都敢于怼回去，尤其是敢于同侵害利益的人做斗争，多次保护自己团队员工不被人陷害；第二就是敢于说公正的话。对于团队的员工，老王不偏不倚，虽然也有比较喜欢的下属，但是始终做到一碗水端平，从不利用职权坑蒙拐骗；第三就是善于说关心的话。员工无论是有什么大事小情，能出面的肯定出面，不能出面的，也会在言语上进行关心。

基于以上三点，老王团队的战斗力始终很强，凝聚力也是铁板一块，外人想要不怀好意渗透几乎没有可能，虽然老王一直也没有更进一步，站在更高的位置上，但是拥有一群忠心耿耿的员工，提成业绩一直在公司处于前列。
当领导也是一种能力，一旦走上领导的岗位，你必然要承担一定的责任，对公司负责、对员工负责、对自己负责，因此，说话的艺术就显得尤为重要。想要带好团队，下面五句话尽量不要说。
01 这事你自己看着办吧，我不问了要带好团队，这句话千万不要说。一旦说了这句话，就说明你是一个不敢担责，不愿意为下属考虑的领导。很多事情靠下属的能力和资源是很难办成的，尤其是难以解决信息差的问题，作为领导不出面帮忙协调，是不负责任的表现。
如果你经常说这句话，你的下属就会产生一种“既然领导不愿意问了，那我操什么心的，我也不问了”这样一种工作态度，如果整个团队都形成了这种态度，你的团队还能有什么战斗力，还能办成什么事情。
这点很好理解，打仗的时候，任何一个指挥官也不会说“你们自己打吧，我不问了”这种话。作为领导，是要坐镇指挥，起码要提出解决的思路，好让下属知道目标在哪里。同时，遇到下属完全协调不动的事情，也得出面协调，这才是领导能力的表现。

02 这是你的责任，和我无关带团队几年，我从来不喜欢当一个甩锅的人。你要明白一点，作为领导，你拼命甩锅，不愿意扛事。当时可能是成功把锅甩掉了，但是损害的是人心。人心散了，队伍就不好带了。每个人都知道“多干多错、不干不错” ，只有领导敢于顶在前面、带头重返，下属才有闯劲和拼劲。
没有人能保证自己不犯错，犯错了本来就很惶恐，如果这时候自己的领导敢于担责，我相信每个人以后都会更加拼命的。想要收拢人心，想要下属服你，就千万不要习惯性甩锅。扛事不一定是坏事，至少可以收获忠诚。