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虽然说 , 每年我国都有不少人参加考研 , 但截止到目前为止 , 我国的社会主力军仍然是本科生 。
在我国的学历等级划分中 , 研究生是最高学历 , 博士是我国高等教育的最高学位 。
因此 , 按理来说 , 研究生在社会上还是非常“吃香”的 , 普遍都比本科生好找工作 。 可事实果真如此吗?
“抱歉 , 我们不招已婚女员工” , 研究生求职被拒 , HR的话扎心了:莉莉是一名女博士 , 原本毕业后一直都在某公司当主管 , 但因为家中临时有事 , 不得不辞职了一段时间 , 还顺便和相恋多年的男友结了婚 。
等这一切都办妥后 , 莉莉再次开启了她的“找工作”之路 。
然而 , 这次莉莉并没有想象中那么顺利 , 她接连找了几个月 , 可都没有找到合适的工作 , 一直在碰壁 。
这天 , 莉莉又去了一家公司面试 , 和之前不同 , 这次她格外顺利 , 面试过程也十分愉快 , 并没有出现任何不妥之处 。
可让她没想到的是 , 第二天自己就再次得到了面试失败的消息 。
怎么也想不通的她 , 决定不再坐以待毙 , 而是选择了直接询问HR淘汰的原因 。
而HR也没有逃避问题 , 直接回答道:“你的年纪太大了 , 已经超过30了 , 而且还是已婚女性 , 我们公司是不招已婚女员工的 , 哪怕是研究生 。 ”
女性求职难 , 是职场的普遍现状:其实不仅仅是已婚女性求职困难 , 就连未婚女性想要找到合适的工作也不是很容易 。
根据有关调查显结果显示 , 我国有超过81%的女性认为社会上存在就业性别歧视 , 而且这种歧视绝对是短期内难以消除的 。
不管你是否结婚 , 只要是女性 , 在求职的时候 , 一般HR就必然会问你有没有男朋友 , 有没有要结婚的打算 , 有没有要生孩子的打算……
如果是没有男朋友的话还能好一点 , 但是如果是有男朋友 , 或者是已经结婚 , 就很容易被pass掉 。
或者是 , 有的公司会问你能不能接收之内多少年之内不怀孕的协议 。
如果你已经不在求职状态 , 已经工作了几年的话 , 你会发现 , 一般职场中升职快的都是男性 , 女性升职机会很少 。
因为在绝大部分公司看来 , 25~34岁是女性的“风险时期” 。
如果女性想要避免这种职场歧视的话 , 要么就选择制度完善的大公司 , 要么就发展副业或者自主创业 。
像是裸辞这样的傻事 , 千万不要做 。
职场歧视随处可见 , 并不仅仅体现在女性身上:其实职场中的歧视还不仅仅体现在性别上 , 还有以下这些:
1.年龄歧视
其实在职场之中 , 我们经常能听到“都这个岁数了 , 怎么还没进到管理层?”、“这个年龄还出来找工作 , 能有什么本事?”、“我们只招收这个年龄段的员工”等话 。
这些其实都是非常典型的年龄歧视 , 特别是在一些吃“青春饭”的岗位上 , 年龄更是重要 。
因此 , 绝大部分中年人的压力都很大 。 他们不仅要在职场上提防着年轻人替代自己 , 还要考虑如何去养家糊口 。
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