选秀|员工聘用管理规定( 二 )


6、录用员工到公司报到时 , 需提交以下相关资料:
(1)一寸免冠登记彩照两张;  (2)毕业证复印件一张;
(3)身份证复印件两张;      (4)相关专业技术等级证复印件一张;
【选秀|员工聘用管理规定】(5)其他相关个人资料 。
7、根据公司要求或应聘岗位的特殊需要 , 录用者须到县级以上指定医院进行健康体检;
8、应聘者体检合格后 , 即成为公司试用期员工 , 试用期原则上一个月 , 试用期工资依据不同岗位确定;
9、试用期员工上岗前 , 应进行新员工入职培训、三级安全教育培训及劳动技能培训 , 培训考核结果计入个人培训档案;
10、新工试用期满后 , 行政部组织相关部门人员进行转正考核 , 考核不合格者 , 试用期顺延一个月;
11、新工考核合格转正后 , 应与公司签订一定期限的劳动合同 , 同时约定相关薪酬福利等具体事宜 。
七、附则
1、公司聘用离职的原公司员工 , 须结合具体情况确定;
2、本规定未尽事宜的 , 由公司经理办公会讨论决定;
3、本规定自发布之日起开始实施 。