一、目的
为满足公司持续发展需求 , 规范人员招聘流程和优化人力资源配置 , 同时健全人才选用机制 , 以促进企业经营目标的顺利实现 , 特制定本规定 。
二、适用范围
本规定适用于公司各部门人员的聘用管理 。
三、聘用原则
1、坚持公开聘用、平等竞争、择优录用、先内后外的原则;
2、坚持积极引进关键技术人才 , 适当储备专业化人才;
3、拒绝聘用在应聘登记时使用假证件的人员;
4、公司员工招聘工作由行政部统一组织和管理 。
四、聘用需求
1、需求来源
(1)编制内员工离职造成缺编需要补充;
(2)企业扩规需要扩充岗位或人员编制;
(3)因经营发展需引进或储备的专业技术型或高级人才;
(4)其他经公司领导特批的人员需求 。
2、日常需求
各部门因工作需要招聘人员的 , 需先填报《部门补充人员申请表》 , 经相关领导逐级审批后方可实施 , 否则新增人员工资由部门自行解决 。
3、需求评估
(1)是否可以通过对本部门人员整合或技能培训来满足人力需求;
(2)是否可以通过对本部门内部岗位职能优化整合来满足人力需求;
(3)是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法改进等方式来满足人力需求;
(4)当通过以上方法都不能满足人力需求时 , 用人部门方可向行政部提出增员申请;
(5)行政部收到增员申请后 , 应到该部门需要增员的岗位进行评估和审查增补人力需求的合理性 , 并将结果向公司领导汇报 。
五、聘用渠道
1、内部招聘:
鉴于内部员工不仅了解企业情况 , 而且可以改善人力资源配置状况和提高员工的工作积极性 , 公司应优先考虑内部选拔 , 具体方式如下:
(1)可先由个人或部门提出书面申请 , 经行政部组织相关人员考核合格后 , 再报公司领导审批;
(2)公司鼓励内部员工推荐优秀人才 , 由行政部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用;
2、校园招聘:
每年提前将招聘信息发往各校毕业分配办公室 , 并有选择地参加学校人才交流会 , 侧重招聘相关专业的应届毕业生 , 以便进行储备和培养;
3、网络招聘:
通过向相关人才网站发布招聘信息 , 或主动在网站上寻找符合要求的人才 , 约定时间到公司进行面试;
4、媒体招聘:
到当地电视台、公交车、报纸、公园或广场显示屏等公众场合以不同广告形式刊登公司招聘信息;
5、人才市场招聘:
将公司需要的人才通过本地人才市场将招聘信息发布出去 , 或参加由其组织的现场招聘会;
6、人才中介招聘:
针对急缺人才、特殊性人才及高级人才 , 公司可通过专业中介机构进行人才搜索 , 挑选符合公司发展要求的合适人才 。
六、聘用流程
1、各部门依据岗位实际情况提出增员需求 , 经相关领导审批后交行政部拟定招聘启事并组织实施;
2、招聘启事发布后 , 行政部需及时收集应聘人员个人资料 , 并会同有关部门根据岗位任职资格进行初步筛选;
3、对符合公司岗位需求的人员发出面试邀请 , 同时拟定面试相关事宜;
4、应聘者面试前应填写《应聘人员登记表》 , 招聘人员对应聘资料的真实性进行审查 , 凡提供虚假证件信息的人员概不录用;
5、行政部组织相关人员对应聘者进行面试 , 符合条件的及时通知应聘人员报到时间及相关事宜;
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