求职|无领导小组面试是不是对内向者不太友好？求职

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哈喽大家好，这里是大家的年度求职守护者职前菌，最近有粉丝在后台咨询无领导小组面试相关的问题，比如：“无领导小组面试是不是对内向者不太友好？”、“无领导小组面试中该如何表现？”等问题，那么今天职前菌就跟大家聊聊无领导小组面试相关的内容。
首先，什么是无领导小组面试？
【求职|无领导小组面试是不是对内向者不太友好？】无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式。一般由8-12人组成一个小组，面试流程为：自我介绍→思考考题→个人称述→小组讨论→总结陈词→面试官提问。
其实无领导小组面试，主要是想要考察面试者在团队中的协作能力和小组内的竞争力。毕竟在职场生活中，不可能都是单打独斗，一定是有同事之间的相互合作的。
接下来我们需要了解一下无领导小组讨论它在考察求职什么？
这类面试其实主要考察的是求职者的沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力及自信心。
那么无领导小组面试角色分配有哪些呢？
1、领导者：主要职责是搭建逻辑框架+领导讨论主线+掌控全场节奏;
2、时间者:主要职责分配好每部分的时间，超时进行干预，辅助Leader引导讨论思路;
3、记录者：主要职责是快速记录讨论思路，提炼总结结论，适当发言;
4、汇报者：主要职责对团队讨论结果进行汇报。

在了解小组讨论过程中的角色分配后，那么我们该如何选择自己的角色方向呢？
职前菌建议从以下两点考虑：
1、权衡自己及小组其他成员的能力、性格和专业构成
小组的每个成员都有自己的性格，其能力、专业素质、背景经历等也不尽相同。如果你最初想要做领导者，但如果小组中有其他成员的能力更强，那你可以选择其他辅助的角色。
2、根据自己在日常学习、工作生活当中的习惯及表现来合理选择角色
这个原则换句话说就是要做真实的自我。如果你属于逻辑思维比较强，更善于做推理演算的纸面工作，但却不善于语言表达的话，那么你就不要做总结者的角色，可以做其他辅助的角色。如果你善于思路引导、善于活跃讨论气氛、有对大局观的把握，那么你可以考虑做领导者或者时间控制者等等。一定要根据自己的实际情况来综合选择角色。
当然啦，在小组讨论中不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的观点，或者是新的视角，都要大胆提出来。
最后职前菌再分享一些无领导小组面试技巧给大家~
1、注意倾听：认真倾听其他成员的观点并及时给予反馈，避免“开小差” 。同时也要注意不要打断他人发言，如果想发言待他人说完后再做补充。
2、发表自己的观点：适时地提出自己的观点并想办法说服成员得到支持。这里要注意在表达自己观点时逻辑要通，理顺观点，可以罗列1、2、3论点，使自己的发言更具说服力。
3、具有时间观念，不要占据他人发言的时间。
4、在需要妥协的时候妥协，以便小组在讨论时间内达成一致的结论。个人表现固然重要，但也不要忘了小组内的成员既是竞争又是合作的关系，要有团队意识。