中美|中美职场文化有什么差异？中美

文章图片

不同的职业环境和工作场所气氛有不同的规则和注意事项。归根结底还是要学会看人吃菜，具体的事情具体分析，避免踩坑。就像一些在中国职场禁忌的行为，在西方职场变成了加分项。
积极发表个人意见香港中西实用礼仪学院创始人苏德文表示，很多中国人不习惯在工作中发表意见，这与西方的商业文化有很大不同。为什么大多数人选择在中国职场谨慎地表达自己的意见和想法？

可能是因为“第一枪” ，领导面前的建议突出，容易被不同眼光的同事看。也可能是因为你觉得自己是草根阶层，你的观点不容易被老板认可，甚至得罪了老板。在办公室阶级文化、消极态度等多方面因素的影响下，积极发表意见已成为中国职场的一大忌讳。
在西方职场，人们更看重事实，不会因为你的不同观点而排斥你。主动表达自己的独特观点，甚至得到同事的表扬和老板的赞赏。举个简单的例子，在西方求职过程中，无领导小组讨论（群面/AC）一直是非常重要的一环，让面试官看到应聘者的能力水平、性格特点和发展潜力，以及他们的之间的区别。

荟牛我小王知道如果您无法在 AC 中与他人交流沟通，无法获得话语权，无法积极表达自己的意见，则很有可能错过此优惠。职场中，如何表达自己的想法，面对与他人意见不同的情况，如何避免踩坑？
中国工人可以选择“沉默是金” ，或者掌握说话的艺术，以适当的方式与他人交流。欧洲专业人士，只要畅所欲言，表达真实想法。
【中美|中美职场文化有什么差异？】