|人在职场，有这四种迹象，恭喜你，说明领导要重用你了

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职场中，领导会不会重用你完全是有迹可循的，有的人承担各种急难险重的活，却总是得不到重用；有的人看似没干什么事情，却两年一个台阶往上升，这其中的差距是很大的，作为职场人，我们要善于为自己创造机遇，为自己争取重视，走得更快更稳。
很多人不明白怎么能够获得领导重视，其实无论多大的领导，无论他身处多高的位置，他首先都是个人，有喜好、有弱点，有了这些，才可以对症下药，争取老板的重视和欣赏。
【|人在职场，有这四种迹象，恭喜你，说明领导要重用你了】
总的来说，无论什么行业，大体上领导都喜欢三类下属，也喜欢提拔使用三类下属。
第一种是忠心的下属。对于很多老板来说，尤其是身居高位的人，忠诚是他们第一看重的能力，他们绝对不会使用一个能力虽然强，但是对自己有二心的下属，尤其是对身边人的忠心更为重视，所以跟人，首先就要让他明白你对他的忠心，这并不是跪舔，每个大老板都是这么起来的，这是现实。
第二种是记得自己的下属。职场也是江湖，有江湖就有人情世故，每个人都喜欢别人心中装着自己，尤其是领导更是如此，下属记着自己，逢年过节该表示表示，对于老板来说，是一种成就感，对你自然会另眼相看。就算关系还没有到这种地步，出去出差也可以给自己的领导带点小东小西，一盒茶叶、一个纪念品，都可以有效拉近人与人之间的关心。
第三种是不惹麻烦能扛事的下属。不惹麻烦很好理解，没人喜欢到处惹麻烦的人，想要老板欣赏你，一定要管好自己的嘴，不要大着嘴巴什么都说，尤其是不要乱说，这点是大忌，一旦被老板知道你喜欢乱说，那你绝对和提拔重用没有关系了；能扛事，说的还是手上的本事，能解决复杂问题的能力，一定要把自己当下做到极致，在自己负责的领域一定要多钻研，成为专家。
所以，争取领导的欣赏和重用，并非是不可量化的东西，都是有明确的方向可以努力的，而一个被领导重视的人，也会有很多迹象，如果你发现有这四种迹象，那么恭喜你，很可能你就要被提拔重用了。
01 在高层广泛宣传你任何一个单位，都是有领导层的，在体制内叫领导班子，在体制外叫高管，如果领导有意提拔你，他会提前和班子通好气的，也就是在高层广泛宣传你，这也是向领导班子透露一个即将使用这个人的讯息。

有时候，老板也不是说什么就是什么，也需要平衡来自四面八方的力量，所以当你发现你的老板或者是你的顶头上司努力宣传你的时候，一定要严格要求自己，不要犯错，不要被别人抓到小辫子。
02 安排给你合适的工作每个人的性格都不同，每个人适合从事的工作都不一样。假如你能够从事和你性格相符的工作，那就很容易出成绩，对个人的发展也是很有帮助的。如果你的上司总是安排给你容易出彩的工作，符合你性格的工作，那么至少他是准备培养你的。
这个时候，一定要把事情做好，多思考、多汇报、多宣传，借这个势力把自己的成绩和能力宣传出去，到了合适的时机，自然会迎来自己的机遇。
03 私下指出你的问题每个人都会犯错，犯错以后，对你不闻不问的领导不一定是对你好。反而是能够私下找你，指出你的错误并告诉你下一步该怎么办的领导，一定不讨厌你，也是真心想培养你的。批评不一定是坏事，批评你说明关注你，如果完全忽视你，那才是最危险的。