求职|为什么公司会将优秀员工排挤走，然后不断招人？知情人道背后真相( 二 ) 求职

当然，很多人在提起优秀员工的时候，也会产生一种感觉，就是在公司呆得久了，就会产生一种惰性，老板吩咐的事情能拖就拖，甚至一直都不做，觉得自己能力很强，没必要听上级领导的吩咐，我行我素，这类型的员工根本称之不上优秀，甚至还会成为公司发展过程当中的阻碍。

因为他的惰性不仅会影响到自己的工作效率，甚至还会对周围的同事造成一定的影响，而针对这类型员工的老板，通常都只有开除这一方式了。而且老板在开除这些老员工的时候也不会心疼，因为这些老员工大多都是因为工作时间久了才拥有了丰富的经验，而老板可以花更多的时间，更少的成本去重新培养新员工的经验，根本就不在乎这些所谓的老员工究竟曾经为公司做出了多少贡献。
职场有很多意想不到的套路
在职场当中，还有一种现象特别常见，就是员工与管理层存在分歧，甚至还引发了诸多的冲突和矛盾，虽然有很多矛盾都没有放在明面上，但大家也都心知肚明，优秀员工对于上级领导是有不满情绪的，甚至在工作的过程当中，会出现很多分歧，而人与人之间一旦出现分歧之后，想要达成共识是非常困难的。

尤其是在涉及公司利益问题上，管理者会按照自己所理解的制度给员工提出很多建议，但是优秀员工往往觉得自己的做事方法才是最正确的，不会认同管理层提出的意见，彼此之间就会产生分歧，甚至还会产生更多的冲突和矛盾，而管理层是不会主动离开公司的，最终也就只有优秀员工选择离开公司了。
此外，如果一个公司在制度的制定上面也出现了诸多问题的话，也是无法留住优秀员工的，如果管理层在不断的变化，公司的制度也在不断的调整，就会让很多优秀员工觉得这家公司是不靠谱的，无法给自己带来更好的发展，甚至觉得这家公司继续发展下去，未来的前景是很糟糕的，此时，优秀员工大多都会选择主动离职，毕竟不符合自己发展前景的公司，是没有必要继续呆下去的。

上文中提到的这些现象以及原因，在很多企业当中都是非常明显的，也让大家感慨职场的水太深了，因为管理层和老板是不会离开这家企业的，所以处于底层的优秀员工，就只能在各种磋磨之下，无奈地离开了。
当然，对于企业来说，优秀员工的离开也没有什么大不了，他们能以更少的工资去重新培养一个人才，反正不会影响到企业的发展，由此可见，职场套路还是很深的，甚至会让人意想不到，当然，这些所谓的职场套路，也让很多刚刚步入社会的职场新人颠覆了自己曾经幻想过的场景，而社会就是如此现实，只有经历过职场的打磨，才会了解到真正的职场到底是什么样的存在。