求职|当代“打工人”现状：45岁工厂不招，50岁菜都卖不了？原因太现实( 二 ) 招聘

更重要的是，这部分中年打工者需要用工资收入负担起养育家庭的重任。虽然中年打工人与年轻人相比，有丰富的工作经验。但是年轻人与中年打工人相比，学历更高、头脑更灵活。

相对来说， 45岁以上的中年打工人学历相对较低。因为拥有丰富的职场经验，对于新观念的接受程度，比年轻人要弱一些。更重要的是，年轻人熬夜工作，浅睡一觉就补回来了。
但是对中年打工人来说，别说熬夜工作，就是按照平日作息都会休息不好，更不用说超时工作了。最重要的是， 35岁以下的打工人大部分还没有成家立业。即使成家了，还有一部分没有生育子女。

这部分人群为了取得更好的工作报酬，会全身心地投入到工作中，不会因为家里的孩子受到牵连。上了年纪的中年打工人则不同，他们大部分人都要受到家庭的牵绊，自然要从工作中分心。
更重要的是，企业处于节约成本考虑，更喜欢招收35岁以下的员工。毕竟45岁以上的中年员工，再过几年就要退休了。如此一来，这部分群体必然不如年轻人为企业服务的时间长。

相比来说，企业可以花时间和精力培养年轻打工人。如此一来，他们还有大把的时间为企业服务、创造更多价值。如果你是企业负责人，会更喜欢哪类员工呢？必然是事少、干活多的人。
三、卖菜也难其实人们戏称的50岁卖菜难的问题，并不是一句玩笑话，而是前段时间发生的一件真实案例。原来某市新开了一家菜市场，菜市场打出了对于摊主的要求。

如果是女性摊主，年龄不能超过45岁；如果是男性摊主，年纪要在50岁以下。此消息一出，更多的人感到无奈。其实，菜市场开出的要求，人们也能理解。菜市场希望对外宣传的形象是年轻化的。
每个人都希望自己每天面对交易的脸庞是年轻的、有活力的。或许很多人想过退休之后可以去卖菜，通过这个案例能得出，中年打工人真的连去卖菜都没有地方要了。

不管能否接受这个现实，企业真的会将45岁以上中年人拒之门外。对于50岁以上的中年人，连选择卖菜的自由也会被剥夺。每年有上千万大学生毕业，相比中年人来说，企业当然更愿意选择年轻人。
根据公开数据显示，我国灵活就业群体人数已经超过2亿。对于就业市场来说，留给中年打工人的机会也越来越少。如果不想被市场淘汰，还是在年轻的时候多积攒些技能或积蓄。

如此一来，才能保证自己时刻占据主动性。如果真的有一天失业了，至少还有技能傍身，或者有足够的时间继续维持生活。这样一来，就更能突显出不断学习的重要性，让自己时刻保持竞争力为好。
总结：职场人需要面临一个谁都无法说破的铁律，那就是35岁“魔咒” 。所谓“魔咒”指的是超过35岁以上的职场人，一般都会被企业招聘排除在外。基本上所有的企业招聘，都会以35岁左右作为底线。

35岁以上的职场人都是如此了， 45岁以上的中年打工者的日子更是不好过了。其实，每个人都心知肚明，相比来说， 20-30岁的职场人更具活力、竞争力、学习能力。
45岁以上的职场人需要承担更多家庭责任，自然无法全身心投入到工作中来。早先还有一个例子，超过50岁的职场人连选择卖菜的自由都被剥夺。

虽然听起来有些悲哀，但是中年职场人也不要自怨自艾。年轻的时候多积累技能和积蓄，让自己时刻保持竞争性和主动性。与其被时代和企业淘汰，倒不如早些发现自己的优势。同在职场的小伙伴们如何化解年龄危机呢？欢迎讨论。