|数字化时代如何为自己赋能？如何改善职场焦虑？

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我们现在会有这种感受，我们生活的这个时代变化太快了，每一天都会有新的知识要学习、每天都会有新的技术要去掌握…… ，在这种环境下，我们会产生一种焦虑。 2021年5月份的时候，普华永道发不了一份名为2021年全球职场调研中国报告“期待与忐忑：职场人的真实心声”

这份调查中有半数的人对科学的进步持有乐观的态度，但是也有半数的人认为科技发展意味着他们的工作在未来五年内就要被替代、被淘汰。有46%的受访者认为很少有人能够在未来拥有长期稳定的工作，这就意味着职场人对科技进步是持有矛盾态度的。一方面，科技进步能让我们的工作更加快捷、更加方便，与此同时还可以创造出许多新的工作岗位；另外一方面，也会对现在的工作产生冲击。
显而易见的是，我们进入的这个大规模的数字化时代，许多的岗位被AI人工智能所替代，突如其来的变革会让人措手不及，不仅仅是众多的打工族，一些传统的企业也同样面临着难以跨越的数字化转型鸿沟。就像彼得德鲁克所说的“新的陌生的时代已经明确的到来了，而我们曾经已经很熟悉的现代世界已经成为与现实无关的过程”

这意味着什么，意味着我们实际上在面对快速迭代的数字化时代、面对未来不可预测……..我们擅长的能力、还有我们曾经被验证过是可行的经验，现在都没有办法再保护我们了。应接不暇的变化时刻挑战着我们，我们想要在数字化背景下生存，该如何消除我们的疑虑、如何与数字化环境达成平衡状态、如何重新构建我们的认知…… ，我们现在急需要这些问题的答案。
如何在数字化时代为自我赋能，如何成为数字化时代的超级个体，如何突破自我价值……. ，这些都是值得我们每一个职场人去深思的。只有清晰理解数字化时代的变化，才能深刻理解数字化转型的困难，不在于技术，不在于产品，不在于市场，而在于如何解决组织的问题，因为强个体才是所有变化中最不可知的力量，才是创造价值的核心。
目前我们面临的真正挑战不在于我们学过什么，、做过什么，不在于过去的成就，而在于我们面向未来需要学什么？为应对数字化时代我们现在需要做什么，只有将我们自己的坐标指向未来，才会有更强的能力去培养自己和超越自己。应对目前不断变化的时代，，我们要重新出发，，从零开始跟上新的时代。其实所有的成长都是序曲，其实我们真正面临的是如何发展和超越自己。因为我们深处数字化时代，不仅是我们自己要努力前行，更重要的是这个时代在逼迫着我们要不断往前跑。为什么我们在自己的岗位兢兢业业，为什么到最后还是会被淘汰呢？因为你没有给企业创造价值，因为你的成长速度赶不上企业的发展速度了。
【|数字化时代如何为自己赋能？如何改善职场焦虑？】所以我们要懂得停下来然后想一想，抬头看一看，看看周围环境的变化，我们必须要认清现实融入这个环境。现实社会是非常残酷的，应对的唯一方法就是持续不断的去终身学习。跳出自己的舒适圈，突破自我的极限，才可以在数字化浪潮中超越自我。才能在变化中站稳脚跟，发挥我们的个体价值。