|行走职场，如何与一把手进行较量，需要从4个方面下手( 二 )

03.对接更多内外部“资源”行走职场，不能忽视的就是身份问题，身份决定了你的收入、话语权、可支配的资源……哪怕是做同样的事情，临时工与正式工之间的收入必然有差别。
同理，一把手身份在那里，有些事情作为下属操作起来相对困难，但事无绝对，如果可以对接到更多的内外部资源，作为“背书”操作起来就方便多了。
比如，部门级可以对接到更高一级的领导，当然这些事情要隐蔽，不能让部门一把手知晓；公司级可以对接外部资源，相关部门、大客户群体……
就像一位销售总监，外部“资源”相当丰富，甚至老板去谈，都谈不下来的事情，他去了两次订单就拿下了，那客户只认他，甚至他如果跳槽到竞争对手的公司，客户都会跟着他走。
虽然他不是一把手，但很多事情以及资源调配能达到与一把手相当的程度，甚至一把手很多时候为了获取更多的利益，都会做出一定的让步。

04.成就别人，也在成就自己有一句话说得好“没有永远的敌人，只有永远的利益” ，行走职场，大家都为了各自的利益，可以较量，却不是敌对。
当一块蛋糕就那么大的时候，大家都在分，无非是谁多谁少的事情，但是如果把蛋糕做大，哪怕还是原来的比例，一样可以获得更多。
成就别人的同时也是在成就自己，相互成就才是一种最完美的状态，有人充当门面，有人冲锋陷阵，有人后勤保障……各司其职，才能达到良性的循环。
虽说争权夺利不必可少，但如果因为这些产生太大的内耗，不仅对自己是一种消耗，对一把手来讲也是如此，尽量减少内耗，不要因为较量而不懂分寸，最终闹成鱼死网破的结局，这样哪怕较量中赢了，也是惨胜。
把眼界提高，把格局放大，更重要的是在相互成就中，把“蛋糕”做得更大，这样才是最佳的获利、得权的方式。成就别人的同时无形中也会成就自己， “一个人可以走得更快，一群人却可以走得更远。 ”

写在最后行走职场，上下级之间，就像是婆媳关系，对外是一家人，对内也有各种不和谐的声音，但总体都是为这个家（集体），只有这个组织走得更远、更高，作为个体的自己才能获得更丰厚的利益。较量是一种博弈，也是争斗的艺术，不仅要学会争，更要懂得放，这才是众多高手做的事情。