芝加哥|毕业多年才明白，能力强的人当不成领导，往往不是因为“潜规则”( 二 ) 旧金山湾区

但是工作能力并非唯一考量，老板也是有七情六欲在的，他更喜欢与和自己相处的舒服的大学生在一起，所以那些在背后说老板坏话、看到老板不知道笑一下的大学生，不可能被晋升。
同时老板希望提拔与自己工作步调一致、看法观点相近的大学生，这样两人搭配的效率更高。但是往往这样的大学生会被同事误认为是在故意迎合老板，其实并非一定是在迎合。

另外很重要的一点就是对公司的忠诚度，这点从大学生的工作劲头和在公司工作的时间是可以看出来的。毕竟如果公司领导要辞职不干，对下面的整个团队都是有影响的。
反之，如果老板只喜欢溜须拍马的，那老板不就是在对公司不负责，即便对于给别人打工的上级，也不会提拔能力不强的大学生，那不是在拉低自己团队的业绩吗？所以大学生不要自认为能力强。

大学生想要日后顺利晋升，要将大学当成自己的“试炼场”大学虽然是以接受教育为主的地方，但是大学绝不是仅仅提供给学生接受教育的地方。大学生应该将大学当成自己的试炼场，除了将专业知识利用到实践中，还要提前预习职场生活。
大学生可以在社团学生会等组织提前熟悉职场生活，也可以在与同学的相处中了解日后与同事相处的模式，也可以在与辅导员老师的交流中，去了解未来的老板，当然，能力永远是最重要的。

笔者寄语：能力强的人当不成领导，原因往往是“多方面”的，大学生要勇敢承认自己的劣势，并通过继续学习、努力奋斗去弥补自己的劣势，争取可以成为梦想中的职场达人。
以上就是这期的全部内容，你们所在公司的晋升公平吗？
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