splunk|经常走下坡路的公司，会有这三个征兆，员工要主动离职，别久留网络攻击|网络安全|软件

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近日在论坛中，看到有位女销售小李分享了他的工作经历，在公司工作近半年的时间签下了500万的订单，但是老板出尔反尔，不讲承诺，扣除了小李的奖金和提成，还拖欠了近半年的工资。

对此小李也是非常愤怒的和老板拍了桌子，但是在和老板的争论之下，竟然被老板直接开除，老板觉得小李违反了公司的规定，网友看到后都特别的愤怒，大家都觉得在公司的工作一些领导总是通过权力来压榨员工，导致员工只能是被迫离开公司，其实并不是所有年轻人都愿意频繁的离职和跳槽，但是一些公司老板做得实在是太过分了。
笔者认为，往往那些经常走下坡路的公司，都会有以下这几个征兆，大家一定要学会警惕，不要再继续留在公司里卖苦力。

【splunk|经常走下坡路的公司，会有这三个征兆，员工要主动离职，别久留】第一、领导经常拖欠员工的工资或者是奖金，扣除员工的收入，让员工在职场中受了很多委屈，还无法倾诉，如果你在进入一家普通的小公司工作之后，发现领导并不愿意给你更多的假期，那么就应该主动的找下家接触，在离职的时候，这些领导还会冠冕堂皇的扣除你的工资和奖金，让你在公司里防不胜防，其实这些团队领导没有自知之明，而且也没有任何的管理经验，导致不少优秀的人才主动离职，而大家在这些不靠谱的公司工作一段时间之后，就应该懂得几乎没有太大的希望。
第二、公司与世无争，没有太多盈利的项目，公司员工的收入也是特别的少，很多员工只是在公司里成为了杨老师的员工，在这样的公司里工作，你不会提升自身能力和潜力，而且在公司本来表现非常好，很有可能会被其他同事所系度，当你在公司创造不少的效益之后，很多小人便会在背后多费唇舌去讥讽你，在这样的公司里工作，是不可能让你有更高的收入和职位的。

第三、总是推卸责任的公司，会让员工在公司里明明十分的突出，有一定的能力和责任心，但是在职场中，你的这些能力以及功劳都得不到领导的认可，大家在公司里每天混日子，图个安逸，你创造再多的价值和效益，一旦出现了失误，领导便会推卸责任，扣除你的工资和奖金，这么优秀员工其实在这个时间段就应该尽快地进入新的公司，找到合适的工作，不要再继续留在原来公司和一些老员工一样有非常安逸的心态。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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