底牌|职场上，真正有本事的人，都具备这5个特征底牌

文章图片

文章图片

文章图片

职场上，没本事的人有着各自的不同，但有本事的人，都有相似的特征。对这种说法，一开始自己也不认同，但随着时间的推移，发现那些真正有本事的人，确实有许多相同之处。
当然也有一些看上去有本事的人，实际上只是装出来的样子，时间会给出最好的答案。如果你养成以下五点习惯，也逐渐能成为职场中那些真正有本事的人。

01.专注自己，不操心别人的闲事如果说，路上有一个教授在演讲，而他的旁边有两个人正在打架，大多数人都会围观打架的两个人，虽然谁都不认识这两个人，但他们更能吸人大多数人的关注。
就如同职场人一样，大多数人都在操心别人的事，尤其是那些看似不闲的闲事，某人又溜须拍马了，某人是什么关系了……类似这样的事情，在时有发生。
可这样的事情，与自己有关吗？说实话，要说完全没关联不是可能的，但是要说有关联也有些牵强。如果留心的话，观察一下那些职场中，说法有分量，真正有本事的人，对这些东家长西家短的事情，根本不知情，似乎过了好久偶然被动知道了，会感觉诧异。
事实上，真正有本事的人，更关注自己的提升，与自己相关的事情，而没有时间去操别人的闲心。人们对那些总操闲心人的一句中肯的评价就是“闲得慌” 。
真正有本事的人，自己的事情都忙不过来，或者享受自己的快乐时光，根本没有精力、时间去操别人的心，人的一生能真正的把自己做好就不容易，哪有空去操心别人的闲事呢？

02.价值输出，从反馈中得到提升“反馈”无论是工作还是生活中，不可缺少的元素。就像人们穿什么衣服，开什么车，住什么房子……很大程度上是让别人去看的，就像你穿衣服照镜子时自己能看到，其他时间都是在让别人看，获得正向反馈时，心里就会美滋滋的。
同理，价值输出必然也会得到外界的反馈。有些人在价值输出后，却忽略了反馈带来的益处，或者说只关注正反馈，而忽略负反馈，狭隘地认为是由嫉妒所产生的。当然也有些人只想索取而不愿输出，这些人都不是真正有本事的。
真正有本事的人，懂得从价值输出中获取反馈，正反馈会持续加强，负反馈会加以完善，不断地提升自我的价值。
当然更不会吝啬输出价值，看那些真正有本事的人，在交谈时，总是在说“我能为你提供什么……”但大多数人总是在强调“我需要什么……”两者之间的差别，就在于价值输出，并且从中获取怎样的反馈，在反馈中不断地提升自我。

03.不露底牌，任何时候游刃有余这是一个套路过剩的年代，人人都熟悉各种套路，而当所有人都在使用套路的时候，手中底牌就显得格外重要。
【底牌|职场上，真正有本事的人，都具备这5个特征】之所以称之为“底牌” ，就像是牌局之上，明牌与暗牌之间的差别，真正有本事的人手中总是有着别人不知道的底牌。总能在意想不到的时候，发挥出其重要的作用。