衬衫|太真实！职场的自尊能给我们带来什么？春夏穿搭

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职场就是江湖，是江湖就有纷争。如何能在职场中游刃有余，是每一位职场人迫切想要学习的本领。这一期要和大家分享的主题是：自尊是职场的绊脚石。
比尔盖茨曾说，这个世界并不会在意你的自尊。在职场上，当你什么都不是的时候，最好收起你的自尊。

刚毕业的张鹏几经周折，去年年底终于在一家房地产公司找到了一份市场推广的工作。在这几个月工作过程中，小张总感觉自己的自尊心在不断的受到打击，自己的方案被上司拿到领导那里邀功，自己的客户被同事撬走了，领导的批评却总是落在自己的身上。

小张的个性比较要强，他不愿意为了这些事找领导分辨，但是他认为自己的自尊心受到了极大的伤害，无论是自己的业绩还是人际关系都为此受到了很大的影响。
其实，像张鹏这样的问题职场中的人是经常遇到的。从心理学上讲，自尊是一种精神需要，是人格的内核。维护自尊是人的本性和天性。但是，自尊也是要有一个度的，一个弹性的区间，正确的原则应该是从实际的需要出发，让自尊心保持一定的韧性。

我们在交际过程中，应该坚持把实现交际的宗旨看得高于自尊，让自尊服从交际的需要。这样，自己对自尊才会有自控力，即使受到了刺激也不至于脸红心跳。这样才能不急不恼，以笑相对，照样与对方周旋，成为交际场上的赢家。
反之，若你满心希望他人来肯定自己花了很多心思做的自认为很不错的事情，但你偏偏得到的是全盘否定，这个时候，你肯定会受到强烈的刺激，那你为了挽回面子，必然要进行辩解，反驳，甚至是争吵。这样只会使事情变得更糟糕，你倒不如接受这个事实，用平静的心态做进一步的思考，找到更好的沟通方式。

维护自尊是人的本能和天性，为人处事若毫无自尊，脸皮太厚那是不行的。反过来，自尊过剩，脸皮太薄也是不好的。维护自尊的时候，脸皮不防厚一点，这并不是不要尊严，而是要把握适当的度，保持自尊心最佳的弹性空间。
微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一，他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招，分别是：胆大、心细和脸皮厚。胆大当然是只要有自信，心细是只要注重细节，而脸皮厚则只要注重面试的时候，偶然性的因素非常的大，一般面试官看简历只有30秒的时间，所以，一丁点偶然的因素，都会对面试结果产生一个非常重要的影响。

如果你面试失败了，也不应该立马回头丧气的回去，你可以找到面试官，问他一下失败的原因，甚至你可以请求他再给你一次机会。
当我们在职场还没有地位的时候，或者说我们还没有实现自己的梦想的时候。这个时候，我们只能要稍微牺牲一点自己的尊严，你越早意识到这一点，那么你离成功就会越近一点。
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