|领导常借这三件事清理门户!快来看看你的领导是不是在害你!

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在职场 , 大家应该都体验过跟错领导的滋味 。 个人能力被无限压制 , 错误被无限放大 , 工作成绩入不了上级领导的眼 。 背的黑锅总是一口接一口 。 领导的不良表现五花八门 , 但有一点是不变的 , 那就是一定会阻碍你的成长 。
比如前几年的一个领导 , 吴总经理 , 给我留下了很深的印象 。 当然 , 都是不好的印象 。 当时年纪小不懂事 , 在工作分配上公然和吴总经理对着干 。 结果吴总对我怀恨在心 , 但他对付我的方式就是诱导我犯错 。
也就是民间常说的“扔个兔子给你追” 。 他异常关心我 , 热情的态度让我觉得遇到了一个好老师 。 取得我的信任后 , 他在很多工作中诱导我的想法 , 把我引向错误的道路 , 让我犯错或者搞砸很多事情 。

最糟糕的是 , 他总是一脸懊恼 , 责怪自己能力不足或者安慰我下次会更好 。 当时的天真让我一次次相信了吴总 。 等我真正意识到是怎么回事的时候 , 已经一两年过去了 。
所以职场人要学会分辨领导是对你好还是对你不好 。 你一定要记住 , 恶意有时会披上温暖善良的外衣 。 如果你分不清 , 你就会掉进坑里 。
一般来说 , 如果领导让你做这三件事 , 你一定要有所防备 , 很可能会伤害到你 。
【|领导常借这三件事清理门户!快来看看你的领导是不是在害你!】一、让你越级汇报 。
无论什么行业 , 越级汇报都是职场大忌 。 正常的工作必须有程序和规则 。 下属向上级汇报是违法的 , 所以我们一直强调一定不能向上级汇报 。

如果你的领导总是默许甚至鼓励你向上一级汇报 , 那你就尽量不要向上一级汇报 , 不管你是忙还是认同这个理由 。 因为次数多了 , 上级会觉得你不懂事 , 不遵守公司规章制度 。 这还不是最麻烦的 。 最麻烦的是大领导会认为你不尊重自己 。
一个领导者需要存在感和被尊重感 。 他在争取这个位置的时候 , 除了物质上的东西 , 还需要个人价值的实现 。 作为小工 , 你总是直接向他汇报 , 他会觉得自己的尊严受损 , 甚至觉得你不懂得避嫌 , 怕说闲话 。 一旦有了这种看法 , 大领导还能对你有好感吗?
二、让你自己决定一些敏感的事情 。
无论什么行业 , 我们总能遇到一些敏感的事情 , 尤其是一些边缘领域 。 学会在敏感问题上保护自己 。 如果领导在你汇报后不表态 , 而是让你自己做决定 , 做你想做的事 , 他不会过问 。

这个时候记住 , 这件事宁要落地 , 不要落实 。 记住 , 这些东西可能99次都不会出问题 , 但是第100次就会炸 , 和前面的99次一起 , 把你炸得粉身碎骨 。 这个时候你无法证明是领导的决定 , 只能自己去争取 。 而你的领导 , 绝对把责任推得干干净净 。
敏感的事情 , 领导不决定让你决定 , 本身就是不担当的表现 。 既然领导不承担责任 , 你一定不能把雷扛在肩上 。 记住 。
三、让你处理派系冲突 。

在一些大型企业和部门 , 人很多 。 人多了自然会有利益纠葛 , 会有派系或者小团队 。 对于这一切 , 球队经理往往心里很清楚 , 但他通常不会亲自处理矛盾 , 因为很容易忘恩负义 。 而且团队更容易利用派系之争 , 更容易管理 。