求职|大学生正常求职，HR无端辱骂，招聘者何必高人一等？( 二 ) hr|招聘|大学生

仅仅通过大学是否出名，就把人划分三六九等的做法，我认为是非常可笑的。
时间还长，路途还远，急什么？
人事总监职级，就可以随意判断别人的人生吗？

03.求职和招聘，是双向选择的过程。
找工作和找对象有相近之处，只有合适，没有最优，是双向选择的过程。
公司和求职者，是平等的关系。
即便参加大厂的面试，作为求职者，依旧可以自信、不卑不亢，说出自己的岗位期望和薪资要求。
作为大厂的HR ，更应有最佳的职业素养，因为你，是代表了企业的第一道门面。

04.求职和招聘，都需要技巧和温情。
很多求职者，在参加面试之前没有认真阅读岗位描述，导致面试的时候叫错公司名或者没能取得良好的效果，也许会给HR留下“不是正经儿”找工作的印象。
但是，即便如此， HR也应该展现出最佳的职业素养，给所有求职者应有的尊重。
求职者可以在面试前，认真阅读岗位描述和公司信息，按照岗位描述修改简历，使自己和公司岗位更匹配，以此提高面试通过的几率。
谈一下面试中的语言艺术。我们很多求职者和HR是不会处理面试冲突的。因为很多HR不专业使用“压力面试” ，最后造成气氛紧张，自己还没能力更没技巧圆回来，导致面试效果不佳的案例，不胜枚举。
反对，可以是笑容可掬的；拒绝，可以是留有温情的；驳斥，可以是理性客观的。

关于事件是否还会有反转，根据目前不全的聊天截图不得而知。
你见过哪些不专业的HR或者求职者？
来评论区聊聊吧！
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【求职|大学生正常求职，HR无端辱骂，招聘者何必高人一等？】作者介绍：

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