求职|大学生正常求职，HR无端辱骂，招聘者何必高人一等？ hr|招聘|大学生

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微语从事人力资源岗位大约5年，一直是一只兢兢业业的小HR 。
对待所有的候选人和求职者，不论是否入职，都希望可以多个朋友多条路，说不定未来也可以做同事呀，不是吗？
不论如何，看到求职者被同行辱骂的消息，我真的感到十分生气和痛心。
正是因为太多不专业的HR ，导致大家对人力资源从业者有了太多的误会和偏见。
4月11日，湖南工商大学的黄姓同学向新闻媒体爆料，称自己大四即将毕业，从3月开始一直在求职平台找寻工作机会。

他通过私信的方式联系到了公司人事总监，在沟通过程中被该人事总监辱骂“垃圾就是垃圾” ，还被嘲讽自己的母校不靠谱。

根据黄同学曝光的沟通记录显示，这位人事总监在了解了黄同学的母校湖南工商大学以后，就多次对黄同学挖苦讽刺，认为学校“不靠谱” ，质疑黄同学的专业能力。
在遭到黄同学的反驳之后，干脆放飞自我，发表出“垃圾终归是垃圾”的言论。

黄同学称他没有搞明白，为什么这名人事总监会对他和他的母校有如此大的恶意。随后，黄同学在招聘平台投诉，目前此岗位已经被关停。

作为同行的我，也是懵逼的，通过学校就可以看出一个人的成就么？
01.岗位无贵贱，同为打工人。
我不明白，为什么越来越多的HR从业者在求职者面前或多或少都会表现出优越感？
事实上，人力资源岗位本身与其他岗位并无二致，没有高低贵贱之分。
HR会被辞退，会被裁员，也会主动离职。 HR也需要参加面试或者行业内推，才能找到新的工作。
对于一个企业来说，真正有价值的岗位是能够带来经济效益的岗位，不然，职级多么高，也只是成本岗位。
虽然，传统HR岗位逐渐通过HR三支柱的优化，不断向业务合作伙伴靠拢，但是，对于中小企业而言，能够把职能部门做成业绩产出部门的寥寥无几吧。
我不清楚，这份优越感的源头，来自哪里？
我也曾熬过无数个深夜，不停向候选人打招呼，只期望得到一个回复或者一份简历。为了邀约到面成功，与候选人多次电话沟通，介绍公司的大小福利。
HR只是一个岗位，依托企业平台而生。

02.通过一个人的大学，就能看出一个人终生的成就吗？
报道中的人事总监，只是因为黄同学毕业于湖南工商大学，就认为大学“不靠谱” ，黄同学“垃圾终归是垃圾” ，这样的做法是否有失偏颇？
虽然古语有云，三岁看老，但这是有前提条件的。
一个人的最终成就，与他的大学无关，与他的家庭无关，和运气、人脉、格局是脱不开关系的。而这些，都是可以通过后天不断努力积累得到的。