员工未回群消息被罚200元又是被社交软件绑架的一天 _又是

现在有很多奇葩的公司，为了剥削员工，制定了奇葩的公司制度。这不，最近就出了一件很新奇的事情，员工未回群消息被罚200元，并且还是全体受罚，这是怎么回事呢？
原来，广东一家公司的内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。
对于这件事情，公司也回应了，说这件事情是真的，还说处罚是根据公司条例和规章制度来的。网友看完之后真的要气笑了， “及时回消息了能不能全体奖励200？”
这样的规章制度引发了不少吐槽，有人觉得，不回消息就罚200，公司该不会是趁机“讹”员工钱吧？还有许多人认为，这样的规定本身就十分不合理。如果真的希望确保所有人都收到消息，可以有很多方法，而不是简单粗暴地罚钱。

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群消息该回吗？非工作时间需要回复工作信息吗？即时通信软件让上班下班的界限变得无比模糊，这也成了许多打工人的槽点。
虽然微信在严格意义上来说是聊天社交软件，不是工作软件，但事实却是，不少用户都会用微信进行工作交流。作为一名合格的“社畜”，不仅微信置顶聊天是部门工作群，聊天界面往下翻好几页，都还是各种工作群。
社畜们苦微信久矣，因为这意味着你就算离开了公司，也离不开工作。
往往这些工作群还有一个共同点：群的数量是没有上限的，之前拉过群用完就不管了，下次再拉新群。结果就是，一个业务部门十几个群，总群、大群、分类群、地域群、小组群、小组还有分类群。
作为一家公司，处罚是要的，可也要看具体什么事情，不能把员工限制的太过了，即使有规定，但也要讲究合理性。当一个企业的重点放在抓纪律上的时候，那么这个企业也离倒闭不远了。
【员工未回群消息被罚200元又是被社交软件绑架的一天】实际上，如果单位制定的规章制度中，对罚款没有明确规定，单凭老板的一句话，是不能对劳动者进行罚款的。罚款必须建立在一定的事实基础之上，而不能无理由的罚款。

员工未回群消息被罚200元 又是被社交软件绑架的一天

员工未回群消息被罚200元又是被社交软件绑架的一天