领导给你穿小鞋怎么应对职场和领导相处大忌( 二 ) _生活百科

这就非常麻烦喽！
4、私下场合的交流、沟通、闲聊，切记过程中领导有意无意的公司事务的引入
看着是在闲聊，偶尔领导谈起了公司的某个现象、某个领导、某个员工、某个决策、某个计划......请不要因为这是私人场合，是一个自我感觉很放松，领导敞开心扉的过程，就口无遮拦了。或者在语气、神态上放松了。弄不好你就掉到沟里了！
哪怕当时领导也出于放松状态，当时没在意。但很有可能恢复工作状态时想起你的言论来。这可不是什么好事儿！
二、工作中的与领导接触有关禁忌1、别因为关系远近或者职业技能缺失，而只给领导问题、现象，却不拿方案、不提思路
有些人是不了解与领导沟通的职业技能，造成自己与领导接触时，不带着解决方案与个人意见，就找领导沟通、汇报去了。
有些人，是因为感觉和领导日常关系很好，会出现放松。造成自己有恃无恐的只是找领导汇报问题，根本没有想什么解决方案与个人意见、建议。
无论如何，工作过程中的职业性不能丢！带着计划、方案、解决思路等等去找领导沟通，是职业人的基础技能与要求！
2、不在公开场合让自己领导下不来台或者和领导顶着干！
这个职场规则、法则或者叫潜规则都可以！别认为只要占理就可以。请记住三点：
第一，职场是“情理”并重的，只讲理、不讲情，死的会很难看！别拿什么西方的企业文化来说事儿！你在中国！
第二，领导的职位、岗位、与上层的关系、实力等等决定了，你顶着干没什么好处，你对了，也会失败。
第三、很多事情，涉及不到原则、底线、法律问题，顶着干有什么好处？换种思路、运用职场智慧，或许能够改变领导、达到自己的目的呢！
3、职业化的工作交流千万不能省略
很多职场人，特别是工作能力越强的职场人，越容易犯一个禁忌：拿到工作任务后一竿子扎下去干活了，中间过程不汇报！
很多人认为，领导交办的工作，自己有能力干好，中间的琐事儿向领导汇报会显得自己太巴结领导了，也显得自己太没能力了。干完、干了就得了，中间过程汇报什么呢！
其实这是一种缺乏职业精神的、与领导缺乏互动的思想！
换位思考：领导给你布置的工作，你一竿子扎下去没影儿了。如果这个工作需要一周才能完成。而你开始工作的第三天，你领导的上司追问工作的进展....你的领导不知道！——第一个迁怒的是谁？自己琢磨！
因此，职业人在工作过程中与领导的接触、沟通、交流，要讲究职业化，针对不同的工作，要做相应的职业化沟通才好。
你不积极、主动、职业化的沟通，很可能还会引起一种情况：小人抓住把柄背后给你使绊儿！
针对领导布置的任务、工作，如何进行职业化沟通的技能，老鬼会专门写文章。这里无法展开，因为涉及到的情境较多。
4、与领导沟通过程中，只谈事儿、别因为某事、某工作而延伸到对某人的评价！
与领导沟通，大家都知道“对事不对人”的道理，但在实际的行动中，往往会无意识中忽略了。在针对某件工作、某个事务与领导沟通时，不由自主的牵扯出几句对某人品性、人格的评价。
切记：一定要控制自己的这种“无意识”！
谈论事情就好了，最终领导对其他人形成什么样的评价，那是领导、老板的事情。我们只谈相应的现象、事务、事物足够了！
5、别在与领导接触过程中，在公开场合表现的与领导关系过分亲近

领导给你穿小鞋怎么应对 职场和领导相处大忌( 二 )

领导给你穿小鞋怎么应对职场和领导相处大忌( 二 )