连衣裙|北大研究生求职，老板给出6000薪资，要求加薪被痛批不值春夏穿搭

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好风凭借力，助我上青云

学生毕业之后的求职方向和公司，对于未来的发展至关重要。在现有的求职理念里，学历和学校的等级都会影响学生毕业后的基础价值。
北京大学在我国的影响力是有目共睹的，深圳中学直接对清北的研究生，开出30万年薪去教书，还有很多地区会给与很多补偿性的福利政策。

可并不是所有的北大学生都能这么幸运，有些学生因为种种原因，最后不得不走上求职的道路。而且求职的道路，似乎也并不顺利。
北大研究生求职，面对老板提出的问题，却解决不好小孙是北京大学毕业的研究生， 26岁。学的是社会大学社会学系，学的是社会工作专业。面试之前的工作是公共政策与分析师，隶属于一家慈善机构。

学生形象得体，落落大方，谈吐清晰，笑容温柔，看起来很受欢迎。希望的工作方向是人事方向和经理助理方向。
按理说北大的研究生毕业，想要就职的这两份工作都是普通工作。这两份工作对学生的学历要求不是很苛刻，但是却需要学生有足够的情商和处理问题的能力。

这两份工作很多本专业毕业的学生，一个普通的本科生也是可以胜任的。那北大的研究生过来做这样两份工作，从学历上来看是有一些屈尊的。
但是从专业上来看，学生对于这两个行业在专业上并没有什么优势，毕竟所学的专业不同。用一句行话叫隔行如隔山，可能学历再高，但是跨专业都会有一定的影响。

【连衣裙|北大研究生求职，老板给出6000薪资，要求加薪被痛批不值】与此同时，面试官出了一道题：员工之间因为一个月的入职时间偏差，待遇相差1000块钱。这件事情引发了矛盾，希望学生能够给予一定的调解意见。
学生的回答有些差强人意，没能从公司的角度出发，也起不到安抚人心的作用，而是劝待遇相差1000的学生，让他有名校学生的风骨，不要去计较这1000块钱。

最后定薪6000元，学生要求增加薪资被驳回，并直言你不值对于学生来讲她研究生毕业，年纪也才26岁，在人情世故的处理上有一些不足是可以理解的。学生的态度也很好，学习能力也不错。
毕竟能考上北大的学生一定是有可圈可点之处的，从长远的角度来看，学生应该是一个可培养的人才。面试官也认可了这一点，决定给学生开出了6000块钱的薪资，在南京工作。

但是学生觉得在南京工作6000的薪资，离自己的预期有一定的差距，并且自己这一次表现不好，主要是因为准备不够充分，没有想到会提问这方面的问题。
于是要求希望能够加薪，但是这时候一直在旁边的另一个面试官，就很气愤地站出来直言，表示学生北大的研究生毕业，但是在面试环节对所提的问题回答的都不是很准确。