师父|职场中，万事通不如一门精，不要当各方面都6分的人，要拿到9分师父

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上学的时候，我们都听过一个词叫“偏科” ，意思大家也都理解，很多人都有偏科的经历，就是学不好某一门课程，就那一门课程拉了所有科目，导致考不到高分。进入职场以后，这个偏科就变成了大家都听过的木桶理论，就是说一个木桶能够装多少水，取决于最短的那一片木头。
职场中有那么一种人，他各方面都很均衡，人际交往能力、组织协调能力、汇报能力、开拓客户能力等水平都差不多，没有严重的弱项，也没有特别突出闪亮的地方，假如说职场中各个能力满分都是10分的话，他的每个能力都可以及格，拿到6到7分。有人说这样挺好的啊，没有缺项，没有弱点。
事实上真的如此吗？当然不是，各方面都很均衡的人固然在职场不会出现什么大错，但是也没有什么闪光点，这个闪光点很重要，他决定你在领导心中的形象，比如说要提拔一个研发部门的经理，你说领导是会用一个各方面都很平均的人去做，还是用一个虽然不擅长汇报、不擅长交际但是特别喜欢钻研和研究的人呢？

这就是我们所谓的职场印象，也就是当一个职位需要人的时候，在不考虑关系和背景的因素下，领导心中第一个闪过的人，就是最合适的人。各方面都6分的人，也许每个方面都可以贡献10份成绩，一共能拿到60份成绩。但是，某方面9分，别看就高了3分，也许这3分可以贡献一半以上的成绩。
所以啊，我们在职场中，不能只考虑自己有没有弱点，而是要考虑自己有没有闪光点，结合自己的职场经验、性格特征去挖掘培养一个突出的长处，这点很重要。举个例子吧，我们集团生产部门技术总监就是一个典型具备闪光点的人。
这个技术总监我接触过，作为市场部门的人，我们经常要和他反馈一些需求和建议，实话实说，我就没见过脾气那么臭的人，不会沟通、不会协调，甚至是汇报，也是三言两语，让其维护客户，那简直就是天方夜谭。
但是这些瑕疵，并不能掩盖他的闪光点，也就是研发能力，他是集团重金挖过来的研发总监，可以这么说，集团这两年的财报亮点很多，一小半都是他的能力，省市级发明创新拿到手软，也是产业里市级产业联盟荣誉副主席，更是突破卡脖子技术市级专家组成员，这些名誉无一不是真才实学，所以虽然脾气臭，经常骂人，情商为负。
但是毫不影响他在集团的地位，你看，我们在职场中打拼，某项能力能达到8分或者9分，那么你爆发出的能量就是非常大的，你的成绩也将是有目共睹的。

和这个技术总监相反的还有我师父，也是我走上营销岗位的领路人，我师父人很温和、热情，但是文凭方面是其弱点，这么多年也就混了一个在职本科。但是我师父的沟通能力和交际能力很强大，真的是具备很强大的人格魅力。
有两个突出特点，一个是超强的语言表达情商，几乎可以把黑的说成白的，在同客户谈判的时候，很容易就让客户的思维跟着自己的话走，引导客户的思维甚至改变客户的选择；另一个就是什么话都能接住，无论是谈论国家大事还是被客户羞辱，都可以漂亮化解，和他聊天会让你特别有存在感。