深圳市|工资从36万降到26万，深圳小学老师来我司面试人工智能程序师( 二 ) 数学|清华大学|招聘|中小学

原本是经理面试他，反而被他面试经理，结果经理被他问的哑口无言，当场非常尴尬。
谈薪资的时候直接给他开了年薪80万，这是刚入行的工资，入职后慢慢调整的，这个清华生就这样入职我公司了。
他在我公司干了半年没有想到他的潜力这么大，区区用了半年的时间技术超越了技术经理跟总监，还经常为我公司提供技术解决的方案，公司大大小小的技术难题都是他做的，可以这么说，他的能力可以顶我公司一个组里的人。
他的能力在公司过于出众，就在上周老板开会的时候给他分了1%的股份给他，希望他好好为公司工作。
老板看着这个清华生实力这么强，为公司创造了不少价值，而且他的能力又是研发部最强的一个，老板为了留住他，愿意把股份分一点给他。
这说明了老板的格局就是大，愿意把蛋糕分给别人，还有对待优秀的员工不能像普通员工一样对待，这也是留住人才的保证。
所以说老板想要留住人才，别跟年轻人谈理想，他们不吃这套，直接跟他们谈钱，这也是为了留住人才的唯一保证。