招聘|热议话题：企业招聘限制年龄合不合法？求职

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【招聘|热议话题：企业招聘限制年龄合不合法？】近日，安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，找过工作的小伙伴应该都知道现在企业招聘时都会设置“年龄门槛” ，有的是18-30岁，有的是35岁以下，甚至还有限制22-25岁的，企业招聘限制年龄到底合不合法？

答案是否定的，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求，不然企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是“门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定“年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。

年龄限制对于企业是一种需求，但对于求职者，是不公平的。从一个公司对待这方面的态度，就显示出一个企业的格局了，我们在选择就业公司时，也要擦亮眼睛，毕竟每一个人都会经历这个年龄门槛。