求职|2022职场“金三银四”消失，五月是求职的好时机吗？应届生注意了应届生

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每年的三月和四月都是求职的高峰期，在职场上也是存在“金三银四”的说法，这个时间段求职也极易成功，市场的人才招聘需求也多。

然而随着环境的变化， 2022年的职场中，金三银四也逐渐消失了，为什么今年是这样的形势呢？
职场上的“金三银四”真的靠谱吗？
其实除了金三银四之外，求职的高峰期还有金九银十，也就是我们称作“春招”和“秋招”的求职黄金期。尤其对于应届生们来说，把握住这个求职时间段也尤为重要。
之所以称作金三银四，也是因为这段期间是打工者们跳槽最频繁的时段，市场的人才需求大，这个时段也是企业纳新的时期。

大部分企业的年终奖都在年后，这也是员工们在年后离职多的原因，就是拿完年终奖再撤。再者也是因为“一年之计在于春” ，企业的架构整理也完毕，也就开始增多空缺的岗位。
所以这个阶段的求职机会非常多，大多数人也会在开年的三月四月集中投放自己的简历，求得一份顺心理想的工作岗位。
2022的“金三银四”为何消失？五月是求职的好时机吗？
今年求职的浪潮依旧很大，不过多数人已经不再相信“金三银四”的说法，许多简历都是石沉大海，准确来说经济形势也是大不如前，有求职者苦言道：2022年没有金三银四，只有铜三铁四。

一部分也是因为大环境的影响，很多企业不再扩张，像是双减政策之后教培行业的缩减，还有地产行业及互联网行业都纷纷裁员，岗位招聘需求小，再加上人才竞争激烈，因此求职也变得严峻了起来。
另外一方面是因为疫情的原因，春季多地又开始出现了疫情，社会都在居家办公，因此求职窗口也纷纷关闭，不少人甚至因为疫情的影响，丢了自己的饭碗，这也是今年春招不旺的原因。

所以大家把机会和希望都放眼在了五月上，五月会不会有一个求职高峰的趋势，不得而知，最重要的还是看大环境的恢复，如果疫情各地还未解封，那么5月的就业情况也是艰难。
如何在“金三银四”里更有竞争力？
虽然金三银四是求职的旺季，但是唯有能力才是你能脱颖而出的实力，想要让自己更有竞争力，需要清晰了解行业的趋势和发展，在大环境下作出有利的选择和预判。

毕业生们在求职的过程中，也要学会对自己有一个清晰的定位，自己的专业方向还有自己的能力，都要有一个精准的评估，建立一个完整的职业规划。
如果你自己都不清楚想要什么，未来走一步看一步，那么势必会被环境带着走。很多大学生的求职心态存在诸多问题，像是心气高的对于薪资好高骛远，刚毕业就要年薪xx 。
还有的是幻想活少、家近、价格好，鱼与熊掌不可兼得，如果始终揣着不现实的想法，那么势必会在求职中碰一鼻子灰。

在求职的过程里，要着眼于现实，降低自己的预期标准，尤其是刚毕业的大学生们，要懂得先积累经验，先去社会上历练自己，而不是拿着高学历就以为自己可以高枕无忧了。