求职|90后面试曾经的上司，发文炫耀，网友：“他的今天就是你的明天”( 二 ) 90后

而他回复了什么？
“嗯，知道了。 ”

大家如何看待这件事呢？如果换你是面试官，遇到曾经的领导来面试，你会给他发offer吗？
我觉得这个问题可以这样分析。
第一，看他的能力到底怎样。
如果他能力的确还不错，招进来之后对公司整个团队能起到促进作用，对于面试官来也是一种双赢。
毕竟现在大家找工作都挺困难的，有很多能力还不错的职场人，因为公司dao闭等不可抗因素而失去了工作。

这不是他们的问题而是整个职场的问题。
如果你真的觉得对方能力不行，不想用，最开始就应该取消这场面试，免得双方尴尬。
说到底，这个发帖的博主还是想炫耀自己现在过得好，有工作，而且当上了小主管，满足自己的优越感罢了。

第二，同样都是打工人，真的没有必要对别人那么刻薄。
发帖的这个网友，把自己的经历，包括面试完了之后第二天前领导给他发的短信，都公开到网上，其实他的意图很明显：
就是想显摆自己现在有工作的优越感，以及想羞辱一下曾经的领导。
或许这两人之间，曾经在以前的公司有过不愉快，然后现在这个员工终于有机会当面报复，迫不及待的发到网上跟大家分享自己大仇得报的喜悦。

但同样作为一个普通的打工人，我觉得他真的大可不必。
就像这个帖子下面点赞最高的一则回复说的那样：
“都是打工人，相煎何太急？在现在这个萧条的职场环境里，他的今天就是你的明天。 ”

是啊！
覆巢之下，焉有完卵？
大家都知道现在找工作就是很难，公司少，工作岗位少，竞争激烈，工资低。
其实发帖的这个博主也不用在这里幸灾乐祸，他能保证自己现在的公司就能一直不到闭吗？
只要你不是体质内或者有实力的国企，现在所有的私企员工都是很有危机感的。

我反复把这个求职者的短信看了好几遍，越看越心酸。
我看不出他有什么可恶的地方，相反我只看到一名举步维艰的中年人活得有多难。

先是对之前（可能存在的）同事矛盾，向曾经的下属诚恳道歉并请求谅解；
然后诉说自己的不容易“公司裁撤部门，三个月没有找到工作，小孩要用钱，生活压力大”；
最后诚恳请求“帮帮忙，给一个工作机会，我会努力表现” 。

有句话叫做：
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。 ”
我们要照顾老人和小孩，因为他们是弱势群体；
而我们年轻人、中年人之间也应该守望相助，因为这个世界没有人是一座孤岛，别人的命运就是我们自己的命运。

谁都有到中年的时候，谁都有被生活的铁拳击中的时候。
同样都是打工人，为了那一点可怜的恶趣味，玩弄求职者的自尊心，只因为想体会那种“报仇”的快乐，属实是大可不必了。

讨论
如果你面试，遇到曾经的公司领导来求职，你会给他发offer吗？
你会趁机羞辱对方一下吗？
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