近年来考公人数逐年上涨 ， 几百人竞争一个岗位的情况不在少数 。 如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位 ， 面临的竞争压力相对较小 ， 是公考上岸的好机会 。
小贴士：根据《2022年国家公务员考试报考指南》 ， 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位 ， 其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校 ， 或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生 ， 可按应届高校毕业生对待 。


3、找工作优势
为确保大学生就业率 ， 国家对应届生就业有许多政策激励 ， 企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利 ， 对于应届生而言 ， 校招岗位多 ， 门槛低 ， 此外 ， 应届生可塑性强 ， 没有其他因素干扰 ， 所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生 。
（1）经验要求、技能要求相对较低 。 既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生 ， 那么在招聘的时候 ， 相对比较社招 ， 对经验的要求比较低 ， 能够增加我们的求职成功率 。
（2）校招职位有优势 。 校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备 ， 这就证明了企业认为你是“可塑之才” ， 进入公司后只要你肯好好努力 ， 会有更多的机会！
（3）薪资更高 ， 晋升前景好 。 公司招聘的管培生岗位 ， 通常给到的薪水会比往届生高一些 ， 此外 ， 企业也有针对校招生的相对完善的培养体系 ， 而且之后的晋升路线也更清晰 。

4、关于应届生的常见问题
?签订了三方协议还算是应届生吗？
如果签订了三方协议 ， 但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证） ， 仍然算作应届生 ， 还可以参加校园招聘、报考公务员等 。 不过 ， 需要注意的是 ， 如果违约 ， 需要承担支付违约金等相关风险哦！

?应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同 ， 缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期 ， 不管是否找到工作 ， 应届生身份都会失效 。

?我签订了劳动合同 ， 购买了五险一金 ， 还算应届生吗？
已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金 ， 那么你已经是社会人身份 ， 不算是应届生了哦 。

?我签订了三方协议 ， 用了派遣证和报到证 ， 但目前处于离职状态 ， 还算应届生吗?
派遣证和报到证使用过一次就已失效 ， 所以一定要小心使用 。 已经签订了三方并去公司报到过 ， 已有过工作经验 ， 不再算作应届生身份了 。

?我目前只是签订了三方协议 ， 尚未到相关企业单位入职 ， 还算应届生吗？
签订了三方协议 ， 没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证） ， 就依旧算应届生 ， 还是可以参加校招、报考公务员等 。 但是需要明确违约后需要承担的风险噢！
（注意：对于“二次入学” ， 即工作后又继续攻读全日制学位的同学 ， 一定注意在入学期间暂停缴纳社保 ， 否则可能影响最终应届毕业生身份的判定 。 )

团团再次提醒大家
应届毕业生身份
很重要！
重要！
要！

希望临近毕业的同学
要尽早做好未来的职业规划
认真考虑自己的发展方向
珍惜自己应届生的宝贵身份
在有限的条件中努力创造更多无限可能！

【应届生|什么？！应届生的身份这么香！】