浙江省|求职被HR骂“垃圾”的大学生发声招聘|职场故事

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近日，大象新闻客户端曝出了一个消息：湖南工商大学一名大四学生黄同学，在BOSS直聘平台上参加应聘时，被接待他的HR说“垃圾就是垃圾。 ”不知道这位HR为何要说这样的话？挺伤害人的。或许在他的眼中，湖南工商大学连个211都不是，这样学校出来的学生，没资格参加他们的应聘？

Boss直聘平台是什么样的企业我不知道。但我知道HR代表了企业对外沟通的形象，不管企业做的有多大，绝不能出现店大欺客的现象。看了黄同学的聊天记录截图，也看了boss直聘平台的聊天记录截图。有几点想提醒一下：

①作为企业招聘人才的HR ，一定要学会尊重应聘者。哪怕他只是一名初中生，哪怕他只是三流学校毕业。也要有耐心进行解释，而不能进行语言攻击。在批评别人没素质的同时，也暴露了自己的低素质。如果企业都是这样的HR存在，企业又有多大的发展潜力？脚趾头都能想出来。

②学生参加应聘，一定要有一个好的态度，说话语气一定要平和。应聘的过程就是展现自己素质的过程。尽管现在大企业都看重学校级别和学生出身，但如果自身谈吐不凡，态度优雅，思维敏捷，视野开阔，同样也是能够吸引人的，很容易被关注。应聘是谈合作，不是去争斗。因此对于一些分歧，要理性客观的去看。企业一些硬性条条杠杠， HR也是无法跨越的，说不好听的话， HR也不过是一个岗位好看的打工者罢了。

③普通大学生，如果家里条件允许，可以继续深造。现在的大学生可以说鸡毛满天飞。这也导致了很多的企业或公司，对应聘者的学校和学历要求很高。甚至提出非重点名牌大学，非985、211、双一流大学出来的大学生不要，非研究生以上学历的学生不要。这是一种不公平，但我们改变不了这种现状，就去正视这种不公平，第一学历低，第一学历的学校不好，那就争取考研进入好的学校。

【浙江省|求职被HR骂“垃圾”的大学生发声】

④求职不再是大学生就业的唯一途径。北大毕业也有出来养猪的，名牌艺术学校毕业也有在悉尼街头拉提琴的，外卖员中也藏着大量的金字招牌。在别人的屋檐下避雨是一种选择，自己去搭一个屋子也是一种选择。不要把自己的路人为的堵死。

或许这扯远了，但我想对当代面临的应聘的大学生们来说，应该能有点启迪作用？“希望用人企业不要再夹杂私人情绪，这也是对应聘者的一种尊重。 ”黄同学说。对此，我想说：对于这种人，针尖对麦芒的回怼只会坏了自己的情绪，漠视他并发奋图强才是提升自己的正途。