摩羯座|七零、八零、九零后的面试众生相，老板的心你要懂（七零篇）运势|巨蟹座|天秤座

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面试是个痛苦的差事，并不是因为累。而是众里寻他千百度的那种焦虑，明明我这求贤若渴、虚位以待，你却还在那怀才不遇、报效无门！主导面试过分公司经理、重要部门主管招聘岗位几十个，拍板签下接近二十个。
有些时候感觉像拆盲盒，虽然人力资源已经筛选过，认为比较合适，才会推荐过来让我们面谈拍板，但是有一些精心策划过的履历，还是乱花渐欲迷人眼，轻松越过小姑娘们的手，送到我们的办公桌上。然后小姑娘眼里泛着光，一个劲讲述这个人选有什么特点什么优势。
我会认真听，但那都不作数，见了面就知道几斤几两了！
面试是勾心斗角，也是心与心的交流。一举一动，一言一笑，都有温度，你能感觉到。

七零后，得体除了一些企业高管或者高新技术专业岗位，七零后渐渐成为职场边缘人，扎心但是实话。
七零后的求职者，穿得得体，大多衬衫西服套装，或者样式比较稳重的夹克。但是一定是皮鞋，西裤。既不张扬，又显干练。
举止得体，笑得自然。不做作，不谄媚，给人的感觉就是舒服。讲话不多，谨慎，喜欢认真听问题，并且对不太明白的点，会认真追问。这些气质都是我比较喜欢的！

七零后的简历，真实性直接八折。不是出于不信任的原因，只是出于一份另类的善意。

【摩羯座|七零、八零、九零后的面试众生相，老板的心你要懂（七零篇）】从业二十年，一定有一些不太成功或者不愿提及的就业，过往。求职者有意无意在简历上过滤掉那些不太开心的回忆，我是非常理解并忽略的。
其实，与求职者聊过五分钟，基本上就知道结果了。如此快知道结果，肯定没有惊喜。当我试图从他的经历中挖掘一些能为我所用的优势，故意拉长交流的时间，给足表现机会，但是一无所获，那就友好地做结尾，告诉他互相考虑，等消息。
至于面谈中有些避重就轻地闪躲，或者显而易见的错误，适当提醒，不必纠正。每个中年人都不容易，相互间留一点面子，少一点尴尬，是最起码的尊重！

因为是职场边缘，七零后对待机会的态度更珍惜能够获得一份中意，并且对方也满意的工作机会，对于一个七零后求职者来说，是小概率事件了。虽然工作经验丰富，久经沙场，但是初创型的公司或者营销为主的岗位，很少能匹配七零后的需求。
七零后求职者的劣势：没有闯劲，缺少创新能力。
相对应的优势是：成熟稳重，能更好处理上下级同事的关系，容易建立信任、领导力、统治力。在以实业或者运营为主业的岗位，更多的不是靠企业管理制度来约束员工的，中层领导的亲和力和威信才是团队的核心战斗力。
七零后有分寸，一个眼神大家都懂了，这是一种互相愉悦的默契。不卑不亢，不软弱不伪装，是七零后优秀的品格。在职场，有品特别重要。
因为职场也是江湖！