如何做到侃侃而谈 _生活百科

我们进入职场，面试这一关肯定必不可少，现在连小孩子进入学前班、幼儿园都有面试，更别说我们这些要进入公司、企业、政府单位的工作人员了。面试能够最直接、客观地帮助面试官了解应聘人员，帮助单位选择适合自己企业发展模式的人选。而对于我们应聘者来说，如何在面试中“侃侃而谈” ，避免大眼对小眼、无话可说的尴尬情况出现，是我们面试成功的重要因素。

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01做好功课，知己知彼才是根本之道有些应聘人员完全是为了找工作而找工作，打开电脑，没有目标、选择地打开应聘网站，眼睛看都不看胡乱投简历，到最后连自己都忘记自己往哪些公司投了简历，要到面试前一天还是懵的状态。
除了别人，没有人会比你更加了解你的自己。自己的性格特色、兴趣爱好、特长短处等等，心里应该一清二楚，我建议大家还是最好花点时间，对自己做一个全面理性地分析，帮助自己更好的了解自己。这样就不会出现别人让你介绍你自己，连像样的话都说不出来。
选择公司、企业、单位时，应当结合自己的实际情况，有选择地、慎重地挑?。灰褡怕懿肪褪遣耍裁炊疾惶?。比如自己抗压能力较强，就可以选择销售、外勤等一类的工作，如自己性格内向、喜欢独处，就可以选择科研、实验等方面的工作。因为比较适合，所以不怕面试时回答不出相关的问题，自己也会有话可讲。另外，在面试前几天也要做好面试公司的功课，包括单位发展历史、现状、岗位需求、发展前景等等，面试时也有可能会问对公司了解多少等类似问题。

02切记死板，要学会扩充面试问题在面试时，除了面试固定题目之外（例如有些国企和事业单位，面试形式为结构化面试，面试问题相对固定），如果考官问你相应的问题，自己要从多方面考虑，切记死板生硬，问什么就仅仅答什么。
比如，有些单位会出请简单介绍下你自己这种题目，在介绍完自己的情况之后，大部分人都没话可讲了。其实这也非常正常，但是你仔细想想，如果面试人员较多，你也这样回答是不是过于普通，不能给人留下深刻印象？
因此，我们要学会扩充面试问题，我们在介绍完自己后，可以简单和所应聘的岗位相互结合下，指出我为何比别人更加适合这个岗位，我与其他人比优点在哪里。这就是我所说的扩充问题，也就是自己给自己提问，使自己的回答更加丰满、充实。当然，你的扩充一定是基于原问题之上的。

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03勿过于拘谨，主动寻找攀谈机会遵守规矩、墨守规则当然是值得提倡的，但是在面试场上，总共就10多分钟的时间，如何在这短暂的时间内充分表现自己，给考官留下深刻印象，就是我们面试者的根本目标。

如果面试是开放形式，气氛是轻松的，我们就要抓住一切时机，找准机会和面试官攀谈。千万不要等到面试官问你问题的时候，你才憋出一句话来，他问一句，你答一句，好像是老师考察学生一样，气氛死板、凝重，我想面试官和你都恨不得找个地缝钻进去吧？
例如在刚开始时，可以夸夸你再单位看到的情况，工作环境不错啊、同事都很友善啊、我很看好自己在这里的发展啊等等，都是可以说出来和面试官交流探讨的。久而久之，面试官也会放下戒备，和你一起像聊家常一样开始聊天。这样不仅能拉近两者的距离，更能给你的面试表现大大加分！