被领导冷落排挤边缘化怎么办 _生活百科

一个人被领导排斥和边缘化，“是我的错吗？”以我看，原因是多方面的。比如说员工能力，品行差，情商低，不会来事儿等待。

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我遇到的一个案例，这个员工能力特别强，为人低调，和同事相处的特别好。然而近期却出现了异常的情况，领导不安排他主要工作，让他做一些无关紧要的事，领导表面上对他一团和气，实际他被“凉起来”了，工作干的少，奖金自然也受影响。这个员工很郁闷。
【被领导冷落排挤边缘化怎么办】原来这个领导的能力不如这名员工，担心自己的职位受到威胁，因此有意排斥和边缘化这名员工。
一个人被领导排斥边缘化，该怎么办呢？三个字“改”、“调”、“离” 。
先说改，一个人在职场“混” ，任何事都不能随你意，要学会适应和改变。自己遭到领导排斥和边缘化，如果是自己工作能力、处事方式的问题，就要认真找出症结所在，主动改变自己。要能低头认错，主动找领导聊聊，和领导一起分析问题，反省自己，求得领导的谅解，打破彼此僵局，融入团队，打开局面，找到出路。如果问题出在领导身上，但你舍不得离不开这个岗位，也只能委屈自己，改变自己，收起自己的锋芒，学会示弱，想办法和领导和平相处，耐心寻找机遇。

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再说“调”，不论问题出在自己身上，还是领导身上，如果和领导的关系关系无法调和，自己也不想委屈求全，那就想办法调动岗位，换一个环境。到新的岗位，一定要总结经验教训，避免发生类似问题。
最后就是“离”了，如果不能改变自己，又无法调动岗位，只有离职选择新的工作。此处不留爷自有留爷处。选择离职时一定要慎重，现在工作不好找，好工作更不好找。可以一边工作一边找下一份工作，准备就绪，果断离职。但一定要有长进，不要重蹈覆辙。

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只要工资不少，奖金不少，怎么都行。