如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,该怎么和他谈

【故事哥观点】想加薪 , 不仅要说 , 而且要做 。如果说话能解决加薪问题的话 , 所有的人都去说,老板会给所有人都加薪么?首先分析下老板为什么会给你加薪:

如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,该怎么和他谈

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  • 业绩过人


【如何要求老板加薪 如果要求老板加薪,该怎么和他谈】不是每个人只要去找老板谈升职加薪 , 就能够达到目的 。业绩在企业中是一个人能力的重要标准 。做的多,不一定业绩好,要把力量发挥到关键地方,能拿出过人的业绩,突出的业绩 , 才能满足加薪的条件之一 。
  • 选择时机


宏观上,企业在困难时期,现金流受限,老板考虑的是如何降本增效 , 如何使现金流周转更快,这时要么你有快速解决的办法,要么选择闭嘴,否则只能增加差评 , 达不到目的,还会适得其反 。
微观上,刚刚升职加薪一批人,而你却不在行列 , 因为这样去找老板升职加薪,得不到满意的答案,也会适得其反 。选择时机与老板谈升职加薪,是需要信息的畅通,在准备升职加薪一些人,鼓励全员加油努力之前,去找老板谈 , 会得到好的效果 。
  • 能服众人


业绩突出,而且时机选择很好 , 那么就需要服众,老板不只是管理一个人,而是整个团队,整个企业,如果因为一人的升职加薪,而影响整体,老板一定选择团队而非一个人 。所以老板给你升职加薪 , 需要你能服众的理由 。是名至所归,而非遭来非议 。当然除非老板是你家亲戚另当别论 。


以上是老板能给你升职加薪的原因,那么如何能让自己顺利的升职加薪呢?故事哥为你提供几点建议:

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  • 业绩说话


要有突出的业绩,过人的业绩傍身 。业绩老板能看的到,突出的业绩老板会注意到 。有业绩突出的同时,也有差别,比如为了完成业绩 , 是抢同僚的,完成业绩成本消耗巨大 , 这些在老板眼里都不是最优,成本是每个企业考虑的要素,是否在消耗最少获得了最大的成效 。
  • 价值说话


企业未来如何发展 , 所在岗位的、所在部门如何适应企业未来的发展,时刻要提高自身的价值,在工作中 , 平时需要积累、思考,而且还要反复推敲;专业技能的学习,企业相关内容的了解等等 。又或者在与客户接触时 , 人脉的积累等等 。
在和老板谈时,是否心中有底,自己的思路 , 工作计划 , 工作方案,可能遇到的问题,解决的方案,自己能起到的关键作用等等,自身价值超越岗位,并被老板发现时,升职加薪随之而来 。
  • “人脉”说话


这个人脉分为内部与外部 。
内部:经常帮助同僚,协助同僚;与同僚之间保持融洽的关系,分内的事要做,分外的事也要做,多做是为了让自己站的更高,看的更广、更全面 。
外部:客户对你的认可,相关部门对你的认可,这些都是升职加薪的助力,客户对你的高度认可,如:别人无法处理的危机,被你轻松化解;同僚去相关部门办事总是被推三阻四,而你能把事情顺利的办好 。


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