华商报|美高校“0薪酬”招聘教授惹众怒，学术界无偿劳动很常见？( 二 ) 人社局

然而，这种现象恰恰暴露出当前疲软的就业市场中，存在着权利不平等的问题。
如今的学术就业市场竞争激烈而残酷，职位供需严重不平衡。通常情况下，一个大学教师的职位，应聘者可以多达数百人。 “僧多粥少”导致学校几乎占据着绝对主导权，而求职者们寒窗苦读多年，终于获得博士学位，为了得到这样一个宝贵的工作机会，不得已在薪资报酬上做出妥协。
这就是为什么很难抵制“无薪教职” 。

零薪招聘？“这是在侮辱人”

代表加州大学临时教师的工会，多年来一直在与无薪职位作斗争。工会主席米娅?麦基弗（Mia McIver）表示，截至2019年3月，仅在加州大学洛杉矶分校就确认了26名兼职的无薪教师，他们怀疑这种情况还在加剧。
“这种现象的确很常见，但这并不能成为无薪的借口。 ”麦基弗说道。
早在2016年，工会就与政府达成了和解，要求对兼职的讲师们提供补偿。但是，虽然讲师加入了工会，兼职教授却没有， “和解”治标不治本。
加州大学洛杉矶分校的发言人史蒂夫?瑞塔（Steve Ritea）表示，在达成和解之前，兼职教师通常是有其他收入的全职人士，例如，加州大学洛杉矶分校的一位兼职教授同时还担任另一所机构的终身教授。
“依我所见，不论是有其他工作在身，还是退休后想回来继续教书，或是流落异国的学者需要一份工作，或是博士后研究所需……无论出于什么原因都不重要。因为任何在学校里任教的人，都应该获得应有的劳动报酬。 ”麦基弗说道。
【华商报|美高校“0薪酬”招聘教授惹众怒，学术界无偿劳动很常见？】由于“无薪教师”现象的普遍性，加州大学洛杉矶分校的招聘启事一经发布，在国外社交平台上也引发了网友热议，其中有一条信息来自历史学家凯特琳?丹格利斯（Caitlin DeAngelis）。 2018年，丹格利斯在哈佛大学为《哈佛与奴隶制》课程担任研究助理，出于对这一研究领域的关切，她自愿接受了无偿授课的工作。
但现在，丹格利斯感到后悔，她在社交媒体上写道：“回想起来，我真不应该分文不取地做这件事，但我当时只是想把知识传授给学生们。 ”
作为哥伦比亚大学比较文学专业的博士，林恩?卡里?梅塔（Linn Cary Mehta）在巴纳德学院担任资深讲师，为了灵活安排时间来照顾丈夫，她一直从事兼职工作。梅塔说，尽管兼职教授与终身教授的资历基本相当，但仍然可见其中的鄙视链。
“刚开始时，我们被称为导师，然后是讲师。 ”梅塔说道， “后来头衔又变成了兼职导师、兼职讲师，这些头衔以一种咄咄逼人的姿态，试图将我们捆绑在各自的位置上。 ”
谈到加州大学洛杉矶分校的招聘启事时，梅塔嗤之以鼻：“这是在侮辱人。 ”
参考资料：
https://www.science.org/content/article/university-teaching-job-without-salary-no-thanks
https://www.nytimes.com/2022/04/06/us/ucla-adjunct-professor-salary.html#commentsContainer
https://twitter.com/cgdhopkins/status/1505324954929311745
文章来源：科学网