|职场中，如何让“隐形加班”成为自己的“加分项”

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曾经有一个说法：8小时以外做什么，决定一个人的发展前途。
之前的这个说法，是指“要在业务时间努力学习，提高本领，不断精进” 。在今天这个时代， 8小时之外的价值又多了一层意义，那就是“下班也不能停止工作，只有这样，才能保证职业的正常发展” 。
【|职场中，如何让“隐形加班”成为自己的“加分项”】在我们这个勤劳的国度里，加班本来就是很正常的事情。

随着在线办公的普及，即使离开办公室，也很难完全把工作放下，生活和工作越来越难分得清楚。即使休假旅游，我基本上都带着电脑，因为你的事情别人很难完全接手，你也不会完全放心。
存在就是合理的。大环境下，你的同事、领导以及上下游的合作伙伴都在工作，任何人都很难独善其身。即使一个人很牛，可以不买老板的帐，但是如果不顾及上下游合作伙伴的感受，最终可真成了孤家寡人，这种代价承受不起。
隐性加班基本上是工作的一部分，如果不能在业余时间积极处理相关事务，轻则得不到重用，重则丢掉工作。
虽然，每个人有各自的生活，但是就业形势严峻，我们首先需要解决生存问题。这对于年轻的职场人来说尤其重要，不要在应该努力的时候选择安逸。
既然无法拒绝，也没法改变现实，那就坦然接受，并且利用好“隐性加班” 。
顺势而为，积极应对，让“隐形加班”成为自己的“加分项” 。第一：让领导看到你积极的姿态

平时大家都在努力，你的努力可能也很难被领导注意到，而在业余时间积极处理工作，尤其是老板交代的事情或者跟领导相关的事情，往往容易被看到。
事情都做了，让领导感受到你的积极态度，非常重要。事情做了，让领导觉得你并不情愿的话，那很傻，你的付出不但不会加分，甚至会减分，让领导觉得孺子不可教。
领导可能忘记你做了什么事情，但是时间长了，他会记住那些积极做事的人。
第二：主动承担，争取更多机会
一个人经历多了，尤其是多做有挑战的事情，给自己创造更多的成长机会。
如果说平时自己没有机会参与接触有挑战的任务的话，周末或者节假日可能更容易争取到参与的机会。

所谓读万卷书、行万里路、历万端事，多多争取机会，自己的经历才会厚重，才有能力应对更有挑战的机会。
第三：8小时外的工作，是建立人脉的好机会
工作时间，节奏快，领导和合作伙伴都很忙，大家容易就事论事。
而在8小时之外，尤其是周末或者节假日，工作节奏没有那么快，大家相对放松。在休息时间积极处理事情，你会在领导和上下游的合作伙伴心中建立起正面的印象，创造了更多交流的机会，对于建立自己的人脉很有帮助。

有一种态度叫作接纳，接纳不完美的、有点硬邦邦的世界。
有一种能力叫作转化，把坏事变成好事。