求职|985研究生找工作困难，原因竟是岁数太大！25岁研究生能有几个？招聘

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最近很多国内大厂都传来了不好的消息，他们突然间的大幅度裁员，引起了很多毕业生的恐慌。
毕竟有这么多的人突然间“下岗” ，肯定会让原本紧张的就业情况更加严峻。据了解今年预计会有千万应届生毕业，这些毕业生将来会何去何从？

其实比应届生更焦虑的，是那些往届的毕业生，毕竟有很多企业在招聘的时候，都设定了一定的门槛。他们只倾向于那些应届生，可是对往届生往往是爱答不理。
哪怕你的学历再高，即使是985名校毕业，一旦年龄超过了25岁，可能在求职的时候就会四处碰壁。
现在最稳定的就要数国企和编制内的岗位了，只要进入了这样的单位，基本上就可以平平安安地工作到退休。那些私企外企虽然工资待遇优厚，但非常容易吸引住人才。
可是在这样的岗位上工作压力也非常地大，如果你一旦无法为企业做出贡献，很可能就会被对方轻易地辞退，到时候丝毫没有退路可言。
【求职|985研究生找工作困难，原因竟是岁数太大！25岁研究生能有几个？】
最近有一名毕业生，就遇到了就业方面的问题。曾经他在某家大厂任技术工作，可是由于学历的局限性，一直让他无法在工作方面有所突破。
于是他决定考研究生，等拿到硕士文凭之后，再去找一份更加稳定的工作。
当他拿到毕业证之后，原本信心满满地去找工作，没想到换来的竟然是一次又一次地失望。
原来读完研究生之后，他早已经超过30岁。很多面试的HR在听到他的年龄之后，就连连摇头说他没有希望了。

不知从什么时候开始，众多企业在招聘的时候，都将年龄掐死在了30岁以下。
哪怕企业所招聘的岗位是技术性的岗位，可是他们宁愿招收一些经验少的年轻人，也不愿意招那些超过30岁的有经验的人群。
现在为何会出现这样的中年危机？这与企业的经济利益脱不开关系。
如果企业员工的年龄越来越大，也意味着企业每年要拿出更多的钱，去维护这些大龄员工的利益。更何况现在找不到工作的毕业生如此之多，谁还愿意去找年纪大的人？

而且众多企业愿意找年轻人的原因还有一个，那就是年轻人的可塑性更强一些。
虽然超过30岁的人群有学历有经验，可是他们往往已经形成了自己的世界观和价值观，这一点是很多企业所无法看好的。
所以他们更愿意下大气力去找年轻的毕业生，把他们塑造成为自己企业所需要的人才。
看到这里年轻的学生们是否已经有了危机感，在学习上面的“佛系”想法，往往可能会害你一辈子。

大学当中混了4年，只能勉强拿下一本毕业证书，将来你又能拿什么去和别人竞争？
等到你真正醒悟的时候可能已经晚了，就算是靠着考研来提高自己，但是你又如何能打破35岁的壁垒。
作为学生千万不要忘记自己的本职工作，学习是唯一能改变命运的方法。
学习的同时也不要忘记规划自己的人生轨道，知道自己想要的是什么，将来要做什么。自己的目标清晰了，才能有努力下去的意义。