山东省|《互通有无--巧借社交软件求职纳贤》( 二 ) 职业教育|家庭经济

新渠道对比网络招聘
传统网络招聘对于一些公司急招一些特定岗位或者需要一些高端的人才，通过传统网络招聘需要花大量的时间去招聘，不能很好的精准找到自己想要的人才，现在招聘软件业内卷，无数招聘企业在前面争抢人才，不管对于招聘者还是求职者，都好像在大海捞针，新渠道对于高端管理型人才和高技能型人才相关的猎头公司会更有针对性和实效性。而网络招聘对于一些需求量大，覆盖范围广的职位还是占据指导地位的
求职网站/app ，应该是能找到最适合自己工作岗位的招聘平台，为自己谋求更有效的面试机会。
1. 传统的就业市场，其主要媒介是人，是面对面的谈话、填表；
2. 这十多年左右的招聘市场，其主要媒介是网站，是大家登上发简历、搜职位；
3. 现在社交软件才是人手必备，每机必备的；
所以直接借助了当前渗透率最高的社交软件来事先信息交换，不用再额外的铺管线或者服务器或网站，或者说我们的媒介直接就是社交通道；
【山东省|《互通有无--巧借社交软件求职纳贤》】对于大部分求职者来说，信息差是比较吃亏的一个问题。
很多时候，公司的HR可以对我们进行背景调查，我们却很难对意向公司有更多的了解，只能道听途说。或者公司有一些内推职位，而自己却根本不知道。

比如是你现在是一位名校的学生，你需要一个和自己匹配甚至更好的公司，在传统招聘网站上投简历可能会被淹没，这个时候就需要用新渠道帮助你更好的寻找优质的公司；比如现在你是一名大型企业的HR ，公司继续一名高端型人才，这个时候去传统网络招聘需要花大量时间，效果还不一定好，那么这个时候如果有一款软件可以进行整理收集，帮助求职者或招聘者更好的进行，那就事半功倍了！这个时候聊天助理就可以辅助我们进行新渠道的招聘求职。

有个定时器功能如果勾选匿名发送QQ/钉钉/微信/前程无忧群/人里发送各种信息(包含)时也可以扩散到非指定的熟悉人群;
有个烽火台功能如果勾选匿名除了盯住自己的各种熟人群也可以收到定时器功能中扩散出来的信息(以前不认识的陌生)
这样如果有职位信息或者招聘会信息或者编制信息考岗信息安装了聊天助理的人
(1) 对于求职者来说可以比同学获取更多的求职机会虽然也是通过已有的QQ/微信等的通道过来;
(2) 对于招聘者来说可以将待招岗位扩散到更多潜在受众。

所以不管是新渠道的招聘也好还是网络招聘，他们都各有各的优势和劣势，最后，还是希望HR们能尽快招到企业需要的人，在找工作的同志们，也尽快找到自己心仪的工作吧。