山东省|《互通有无--巧借社交软件求职纳贤》职业教育|家庭经济

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现在的互联网时代有很多新型招聘渠道，比如微信、qq、抖音、论坛、各种社交APP ，这种新渠道正在逐渐成为新势力。但是回归现实，现在任然是招聘软件的天下，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

对于新渠道看法
1、对于招聘渠道来说，当然是越多越好，有更多的选择才能找个更适合公司的人才，但是不同人才所采用的招聘渠道也不尽相同。比如说基层销售人员，可以是当地的网站当地的宣传手段或者是58会更好一些；对于文职类的岗位网络招聘可能更适合；对于车间的操作工、基础的技术工人，现场的招聘会可能更适合他们；对于高端管理型人才和高技能型人才相关的猎头公司会更有针对性和实效性。

2、对于目前的新型的招聘渠道，抖音微信qq现在的用户已经到达好十亿人次，是一个相当庞大的社交网络平台。不得不说他的面向群体很广。对于全国性的招聘来说却是是一个不错的选择。但是抖音这款软件有相当高的的人工智能识别系统，他会根据用户的喜好推送用户喜爱看的内容。对于这点来说。如果是找工作的人他会经常关注招聘信息，所以系统本身就会推送相关的招聘信息。这样就形成了免费的大规模推送，也节省了一批招聘费用。

3、新的渠道可能会面向新的群体。比如说喜欢创新型、趣味型、高端型这类的人会更多一些，可以为大公司更快的招聘到合适的人才，我觉得这应该是一个不错的渠道。
4、不但对招聘有作用，对于公司的宣传也起到了一定的效果。企业的一些活动、文化、制度包括老板本人都是可以用在展示作为吸引人才的手段。

5、当一个好的载体出现时，必然会有很多人去试水。有些人就试成功了。有些则没有。这里边就可以说如果你不去尝试的话。别说成功了连是错都不可能。所以新的事物出现之后，如果是符合招聘的载体和推广模式的，是可以积极尝试的。
对于传统网络招聘看法
这个是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘粗略的可以分为2种形式，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，很多注重于自身网站建设的企业，在招聘的页面，都会实时更新职位信息，这样便于很多人选在浏览了企业信息后，直接投递简历，一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；二是与专业招聘网站合作，现在的招聘网站种类也很多样，综合型的如中华英才， 51JOB ，智联招聘，猎聘等；当然，也有专业型的，比如医药类的猎才医药网，东方保健品网，做服装的也有中国服装网；还有地方型的，南京人事人才网，顾名思义就是南京地区人才招聘网站，这样的地方型网站基本每个区域都有，在此就不赘述，通过这些网站发布招聘信息，利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高，需要HR花费大量的时间和精力去筛选。综合评价，网络招聘适用于所有职位的招聘，对于高端而急迫的职位收效会略差一些。