上班需要讨好同事吗同事很冷漠 _生活百科

她可能没把你们当同事吧。只是当一片片“异样的空气” ，各过各的日子而已。
再说“待得下去”——她又没吃同事的饭，没什么可待不下去的。
即使她哪天走了，也是因为自己想走，才“主动待不下去”的。
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单位是各干各的，受待见又如何？原来有个同事，是通过人才引进形式，从外单位高薪挖来的。
他虽然工作能力超群，但防人能力明显不行。
进门没一周，他就被领导的马仔给推进了坑里——立马被全单位人员深刻地误会，从此在单位寸步难行。
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据他说，他当时就想走来着，可他爹说：凭什么走？在单位是各干各的，搭理闲事破事有用吗？
从此，他潜心“干自己的”，对同事的各种不搭理、不配合完全不在意。
时不时的，他还会来个“反不搭理” 。
两年后，他的业绩、业务力、人脉，把全单位的人远远甩在了后面，别人连望都望不见。
凭着这“业绩、实力” ，他又跳走了，且跳得非常好。
原来不搭理、不待见他的那些同事，至今还窝在犄角旮旯里，继续“互相搭理”，继续混那无望的“职场日子” 。
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真正的强大者，对“待见”基本无所谓那年单位换届，新来个领导戏特多，特喜欢玩ＰＵＡ，特喜欢搞心理战，特喜欢搞“不待见战略” 。
比如他要看不惯谁，或者想整谁，就会“暗示、明示”，让人去“盘他” 。
这“盘”的过程中，谁跑得最快、谁办法最多、谁干得最卖力，就越受领导赏识。
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有个能力强、但“情商不强”的人，很不幸地、又顺理成章地，成为领导“要盘”的对象。
接下来，领导的“盘人大将”挨个出马，用尽办法， “不盘完蛋不罢休” 。
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没想到，这次遇上个硬货。

对中伤，不要说伤心，连理都懒得理，听到了就呵呵一笑；
对人身攻击，不要说伤心，有兴致了还要自己加点料主动娱乐一番；
对工作调查，不要说伤心，马上翻开给你看，配合无比。

总之，就是个石头，太硬，根本咬不动。
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且这石头长着腿，时不时要跳起来伤害别人。
比如，对那些监视自己动向、去领导那里总结汇报的“同事”，他会报以这世上最鄙视的眼神，不让对方自卑到怀疑人生，就算他输。
甚至他还跑到领导面前“汇报式大骂”，说这单位“五行缺耻、天生缺德”的人太多，再不整顿不行?。?
领导被他臊得没办法，又说不出一句话，只好忍着。实在忍不住了，就不自然地扭扭身子。
具体还有很多操作，篇幅有限，就不多说了。
总之，那帮跑来“不待见他”的人，个个他搞到半死不活、心力交瘁。
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当然，他能这么干，是因为他本身颇为强大。
他不仅工作能力强，社会能力也很强，在系统、行业内有不少人脉，别人轻易不敢得罪。
即使在这单位不干了，他转眼就能找到大把更好的单位。
且他是单位的技术大拿，关键问题还得他把关。
领导派狗出去咬他，也不过是想打压他的气焰，让他以后学会“跪着说话”而已。
没想到．．．．．．
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越看重“待见”，越证明对人性认识不清待见，即来自他人的肯定。
“看重待见”，即为“别人赞美于我，我便兴奋、幸福；别人否定于我，我便沮丧、不知所措” 。
但这世上有句话叫“无利不起早”——“肯定”亦同。

上班需要讨好同事吗 同事很冷漠

上班需要讨好同事吗同事很冷漠