有一群神仙同事是什么体验这种事羡慕不来 _不来

同事之间也能有真友谊，并非所有的同事之间都是利益之争，也有很多人不是这样的，有一群神仙同事是什么体验？
有人说：“我也遇到过一个超好的神仙同事小姐姐，在我入职一周年晚上的零点给我发信息发红包祝我入职快乐，还有很多很多事，直至我离职后都对我很好，很庆幸很感恩！”
有人说：“单位以前有个叔叔人很风趣幽默做事情又“老奸巨猾”，但是很善待我们这些小辈，一度扬言要把他小我七岁的儿子许配给我，一口一个儿媳妇，后来他离职换了工作单位，但是我们一直保持联系而且还来参加我的婚礼，感觉就是神仙一样的同事。”

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【有一群神仙同事是什么体验这种事羡慕不来】有人说：“单位发了两箱苹果，我都寄给外地的小伙伴了，同事留着自己吃。然后在发了苹果后相当长的一段时间，我的前桌，左桌，后桌的同事，天天带苹果，每次吃的时候都会分一半给我。”
能遇见这样的同事是幸运，遇不到这样的同事是正常，一个公司本就是一个协同的工作的体系，协同不好一个是公司的管理上有问题，一个是人力资源匹配有问题。
大家都是在挣钱，都是很辛苦的，所以何必为何彼此呢？至于到个体上就是需要做的就是执行就好了，需要沟通的沟通需要请求上级解决的就去请求上级解决。把情绪或是标签带给同事是非常不理智的一种行为。
需要注意的是：同事之间当然会有真友谊，只是要看这种友谊是到什么程度！但是还是要提醒各位职场人一句：同事之间的友谊不是必备品，有了挺好，没有也不要影响心情和工作！
有没有真友谊，看同事之间如何相处，看遇到什么样的同事。物以类聚，人以群分。不论是同事还是客户，都可以找到缘分相投的人，建立起真友谊。凡事利字当头，不可能有真友谊；凡事义字当头，必会赢得尊重和友情。
有人说：“今天是收获满满感动的一天，虽然一整天心情很低落，但却被感动包围着，特别感谢公司小伙伴们，谢谢你们让我知道同事之间也是有真友谊的，谢谢你们为我付出的一切，认识你们是我的荣幸也是在这个公司最大的收获。”

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