职场故事|行走职场，常见的“阴招”、“狠招”，你又知道多少？( 二 ) 职场故事

小李还沾沾自喜，可后来才发现，存在的问题是改进了，但是他的工作却十分难做了。他又去找领导反映情况，结果领导只说：“不要把个例当成普遍现象。 ”
这个事情很简单，小李的想法与上司不谋而合，却忽略了上司早就发现了存在的问题，之所以不提出来，要么时机不成熟，要么是还缺一个契机。
小李把这个契机送到了领导手里，如果办成了，那提升工作效率，如果被驳回了，那也是小李的想法，中层之间不正面交锋，而是让下属进行“火力试探” 。这样一来，上司获利更大，小李则被当枪使了。

遇到这种情况要清楚，三个关键点需要仔细考虑：
①上司是否也发现这类情况，只是想借你的口说出来；
②你所谓的想法，是否利人利己，如果利人利己那就大胆提出来；如果是损人利己的话，提出来要慎重；如果是损人不利己的话，尽量闭嘴；
③要知道兵对兵、将对将，当别的部门领导针对你的时候，你可以与领导提，但是如果别的部门员工针对你时，提出来基本也是白说。领导不给自己的下属做主，以后谁愿意跟他混，但是他不能做以大欺小的事情。
所以，被当枪使了之后，选择就要承受，吃一堑长一智，不是所有合理化建议都要在第一时间提出，选择好的时机才是关键。

所谓为你着想，其实只等你自己点火爆炸“有错要认，挨打立正”的道理，自己犯错了，不要想着解释什么，尤其是不能听所谓“好心人”的劝解，这里面埋着很大的坑。
小王就遇到了这样的情况，他负责的项目出错了，领导大发雷霆。按照小王的意思，错在自己认错就好了，可是没想到的有“好心人”说， “错又不是你一个人的，你做的事情大家有目共睹，怎么出了问题就要你全部承担，我都感觉不公平。 ”
被这么一说，小王顿时觉得自己也很委屈，确实每天起早贪黑，尽心尽力，工作是大家的自己付出这么多，为什么出了问题自己就要承担？然后与这位“好心人”商量如何跟领导解释。
结果，小王不解释还好，越解释领导越生气，越生气小王越觉得自己委屈，最终和领导闹了个脸红脖子粗，小王从此不再被重用。而那个所谓的“好心人”却顶替了小王原来的位置。

其实，出现问题时，要从领导的角度去考虑问题，领导不想听什么解释，而是听你要拿出的补救措施与方案。
这就像你点了一份外卖，超时了很久才送到，你已经很饿了，结果外卖员跟你讲他路上的奇遇记，你当时的是什么想法，领导听你解释就是什么想法。
很多时候，那些所谓“好心人”不一定是好心，很可能把你想解释的事情转头就跟领导说了，这叫做“雷”已埋好，就等着你自己去“踩” 。
试想一下，自己是否也遇到过这样的情况。有些事情不需要解释，大家看得到，遇到问题最关键的是如何解决，当问题得以解决的时候，解释犯错的原因领导才有心思听。

写在最后行走职场，许多“阴招”、“狠招” ，让人防不胜防，要么就是提升自己的硬核实力，用绝对的实力进行压制，要么就是低调做人，低调做事，懂得藏拙。竞争无处不在，长一双识人的慧眼，有自己理性的判断与主见，才是行走职场不掉坑的关键。