大学生|大学生就业时的“迷惑行为”，月薪过万招聘遇冷，月薪3000争相报名招聘

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随着各大高校的不断扩招，我国大学生的数量是越来越多，据统计， 2021年毕业生共有909万人，数字庞大到吓人。

没想到2022年的毕业生再创新高，预计将要1076万大学生走出校园，大学生的数量超过千万，但是岗位数量有限，可能只有几万。

这样的情况下，大学生找工作竞争是非常激烈的，没有一定的实力等待大学生的就是“毕业即失业” 。
在大家眼中，大学生之所以找不到工作，是因为大学生的数量太多导致的，但是在不少用人单位眼中，大学生早不到工作的原因是因为大学生那令人迷惑的求职观。

大学生就业时的“迷惑行为” ，月薪过万置之不理，月薪3000争相报名一个企业的招聘人员曾经表示，其实现在很多企业都处于缺人状态，大学生找不到工作更多的原因是自己的问题。
大家都知道每个企业的性质不一样，招聘要求也是不一样的，因此给出的薪资待遇也会有所差别。

按理说高薪岗位才应该是大学生的求职对象，但现在有一个很奇怪的现象，在人才市场招聘的时候，大学生在路过月薪过万的岗位时置之不理。
反而是哪些写着月薪3000的工作岗位却吸引了很多大学生争相报名，因此很多企业的招聘人员感到非常不理解。
在一线城市， 3000块钱的薪资连自己都养不活，何况还要加上房租水电费等等，即便是二线城市， 3000块钱也会过的非常拮据，为什么大家还都愿意去呢？

大学生之所以这样选择，可能是以下三个原因首先在职场上大学生很清楚，付出和的收获是成正比的，多劳多得的道理的大家也都明白，月薪过万的工作，工作压力是比较大。
【大学生|大学生就业时的“迷惑行为”，月薪过万招聘遇冷，月薪3000争相报名】在安逸的环境中待惯了，一下子需要承受那么大的工作压力的，大部分的大学生都有些难以接受，因此他们更青睐于，钱少但是轻松的工作。

其次大学生更愿意找能体现自己价值感的工作，大学生是没有过多的工作经验的，虽然说工资比较高，但是大学生只能充当一个小角色。
这对于哪些有抱负的大学生远远不过，因此与其在大公司充当小角色，还不如去一家小公司更能大展拳脚，自我价值在大学生心中是非常重要的。
最后月薪三千的工作，大学生被录取的概率也会更大一些，月薪高在招聘时对大学生的学历，能力等各方面要求也比较多。

大学生都知道自己的不足在哪里，与其找一份自己不能胜任的工作还不如找一份适合自己的工作，而且即便是投了简历，录用的概率也不是很大，对于很多大学生来说，做没有把握的事情就是浪费时间。
总之当代大学生有自己的想法和对未来的规划，虽然让很多人不理解，但是每个人都有自己的选择，只有他们自己才知道自己想要的是什么。