对付当面一套背后一套的人怎么办怎样对付当面一套背后一套的人 _生活百科

职场就像是一个生态圈，你踏入其中，就成为其中一份子，你就会遇到形形色色的人，有良师，有益友，也可能遇到那些虚伪的，人前一套人后一套的同事。
我们在职场中很容易遇到人前一套人后一套的同事。这些同事或在背地里挑拨离间你和其他同事的关系，或在背地里说你的坏话影响你的风评，或在领导面前中伤你，影响你的工作和晋升。这些都令我们头疼。
与人相处是个技术活，与这些人前人后表里不一的同事相处更是一个技术活。
1、待人真诚，但忌交浅言深
职场之中，同事之间不仅仅是伙伴关系，也存在着激烈的竞争关系，而那些人前待你和煦，人后说你坏话的同事很有可能就和你有着直接的利益竞争关系。
害人之心不可有，多一个朋友总比多一个敌人好，在职场之中，我们也要真诚待人，尽可能把同事都相处成朋友，而不是敌人。
防人之心不可无，对于不太熟的同事，保持泛泛之交即可，切记不要交浅言深，不该说的不要说，不该做的不要做，不要在他们面前留下自己的把柄。从自己的源头上不给他们留人后中伤你的把柄。
2、人善被人欺，要适时展现自己的锋芒
职场中难免会遇到人前一套人后一套的虚伪同事，这些同事要么是出于嫉妒心，要么是出于竞争的利益关系。我们不伤害别人，但也不代表，我们就能随意被人背后中伤。
对于虚伪的同事人后说一些无关痛痒的八卦，我们可以保持镇定，忍耐他们。但是当他们的行为影响到我们工作和生活的时候，我们就要适时反击。
在必要时，我们应该展现出自己的锋芒，告诉他们， “我是有底线的，我也是有脾气的，我忍耐不代表我好欺负！”
3、多于领导沟通，增强自己的能力
人前一套人后一套的同事喜欢说人坏话，也热衷于在领导面前打别人的小报告，面临这种情况，我们就需要多于领导沟通，向领导表达我们的想法和“忠诚” 。
领导之所以成为领导，说明他有过人之处，职场中也讲究制衡之术，而那些人前一套人后一套的同事以及他们的行为，领导都很清楚。
在这种时候，遇到同事在领导面前打小报告，我们要保持冷静，先发制人，从自己的方面找问题，承认错误和失误，而非和领导争执辩解，甚至吵闹。
职场中生存的核心是我们的能力，那些企图通过旁门左道，排挤他人上位的伪善者终究走不长远，对待虚伪的同事，我们“小作能忍，大作反击” 。
但是我们不能一直纠结于这种同事，在这种人身上浪费时间和尽力。我们要做的是提高自己的能力。我们要坚信，真正的实力才是打败流言蜚语和人前人后说三道四的同事的魔法。
作者：十里山海
【对付当面一套背后一套的人怎么办怎样对付当面一套背后一套的人】这种人并不少见，在我一生经历中，就曾遇到几个，这种人会好话说尽，坏事做绝。对这种人最关键的就是识别，在未识别之前，很多人都会上当受骗都不知道，甚到还会感恩戴德，把他（她）当成很好的人。当识别之后，对这种人当然不会再信任，都要防备一手，在他（她）面前，要知道哪些能说，哪些不能说，最好是少接触耒往，敬而远之。

对付当面一套背后一套的人怎么办 怎样对付当面一套背后一套的人

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