事业单位|事业单位招聘门槛有望降低，相关部门加大力度，应届生更占优势了招聘|应届生|大学生

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随着大批的应届生涌入就业市场，大学生就业形势也并不乐观，再加上还有许多往届生、失业下岗员工等，都让学生之间的就业竞争更加激烈，想要就业也是“难上加难” 。

随着大学生人数的不断增加，就业市场也逐渐趋于饱和状态，这也让很多大学生纷纷将目光放在稳定的“铁饭碗”上，比如事业单位、国企和公务员等，但报考难度较高竞争也相当激烈。

尤其是本科学历的毕业生，学历“含金量”不断被稀释，就业时并不占太多的优势，更何谈是专科生和职校生了，但凡事都并不绝对，事业单位招聘门槛有望降低，相关部门传来喜讯，让我们来一起看看吧！
事业单位招聘门槛有望降低，相关部门传来喜讯很多人都说大学生“一抓一大把” ，虽说有点夸张的成分，但也有一定的道理，光是2021年的高校毕业生便高达909万，预计2022年将会突破1000万大关，而这也让大学生就业竞争变得更加激烈。

为了更好地缓解就业难题，事业单位也纷纷扩招，并且还精简了编制数量，取消了部分存在性较低的事业岗位，同时还增加了热门岗位的编制数量，让更多的优质人才能有岗可报。
相关部门加大力度，事业单位招聘门槛有望降低，明确表示：事业单位不得将毕业生的毕业院校作为限制条件，更不能将国内外的学习经历当做招录条件。

并且还表示：对技术岗位放宽学历限制，以“特殊人才”招进，更好地保障职业院校的毕业生，而这也意味着，职校生的就业机会更多了，应届生也能够更占优势，不会受到学历和毕业院校的条件限制了。
而从相关部门传来的喜讯来看，对于应届生和职校生来讲都是很不错的好消息，能更好地促进学生就业，不用为了就业而发愁，还能提供更多的优质岗位，虽说职校生的学历“含金量”并不高，但是技术型人才需求量较大，所以学生也不要妄自菲薄。

其实在笔者看来，降低事业单位的招聘门槛的主要目的之一，便是提升职业教育的认可度，为职业教育打好基础，而不是对职校生有着“学历歧视” ，所以学生们也不妨放宽心态，保持积极乐观的就业态度。
事业单位招聘门槛降低是件大好事，但竞争依然很激烈，大学生可要积极迎接挑战职业教育与普通教育地位同等重要，都是教育行业中不可缺少的重要组成部分，而且很多地区都对中考普职比进行了调整，学生分流到职高或技校，也未尝是件坏事，技术型人才到哪里都能吃香。
【事业单位|事业单位招聘门槛有望降低，相关部门加大力度，应届生更占优势了】
当学生拥有“一技之长” ，那就业也会具有一定的“筹码” ，而不是光有学历却没有足够的能力，所以学生们也要端正自身的学习态度，态度决定一切，而且学生也要努力提升专业能力，并争取获得更高的学历，从而占据更多的优势与更高的起点！