hr|大企业HR坦言：这些大学生简历都不用细看，基本就能直接淘汰( 二 ) 求职|大学生|招聘

不过，大家千万不要觉得套用的模板或是自动形成的简历就万事大吉了。特别是看似全面的简历，往往并不适合。
求职的同学一定要挑重点写，像在学校文艺活动中取得前五名的好成绩之类的，既与应聘无关又不是特别重要的奖项，就不建议提及了。
●不看岗位需求，全部使用一套模板
在投送简历的过程中，同学们也要多用心，面对不同的岗位需求做出适当的调整。

比如用人单位招聘的是销售人才，你可将在相关校外兼职经历写上，但校内参加过的书法比赛成绩，对于用人单位来说，就没什么价值了。
如果是应聘宣传岗位，你可突出自己在校内外都参加了哪些活动取得了什么成绩。而当过家教的经历也就显得没有必要了。
●简历造假又漏洞百出
以前听所谓“过来人”介绍，只要自己能做到的就写到简历里。

笔者认为，稍微踮起脚尖够一够并不是什么坏事，但如果过于夸大了自己的能力与成绩，哪怕取得了面试资格，甚至是面试成功了，可到了实际工作的过程中，一旦能力匹配不上，只会自取其辱，亦或是给人留言简历造假的印象，最终害得还是自己。
还有的简历前后逻辑混乱，漏洞百出，一看就是借用别人的，这也会给HR带来非常不好的印象，直接被淘汰也不意外。

04企业筛选简历时间有限，同学们要懂得“抓重点”
试想， HR在翻阅大量简历时，时间紧任务急，根本来不及细看，他们更希望一眼看出你与岗位是否契合。
可是许多求职者往往会用冗长的简历来表现自己，有些恨不得从出生时就写起的学习或工作经历，只会让HR失去看下去的兴趣，很难让其将橄榄枝抛向你。

建议求职者在制作简历时，一方面要考虑到简历设计的简洁性、直观性，另一方面要认真查看用人单位的需求有针对性地起草简历。
今日话题：你觉得简历在求职过程中是否重要呢？