总的来说 ， 职业经理人改革正在大力推进 ， 现有针对工资总额管理机制改革的政策利好也越来越多 。
企业在工资总额管理中要强调“优机制”“破平衡” ， 助力职业经理人改革开展 ， 在职业经理人改革过程中也要做到“精试点”“强挂钩” ， 破局工资总额管理机制难题 ， 从而真正做到让工资总额成为推进职业经理人改革的“垫脚石” ， 而非“绊脚石” 。
来源：混改风云
编辑丨叶子

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