求职|35岁以上不好找工作？研究生招工被拒，年龄过大不好“画饼充饥”( 二 ) 大学生|考研|招聘

但是事实却截然相反。因为对于研究生来说，就业同样困难。也难怪有些读研的同学感叹， “研究生只有考上的那一刻和毕业的那一刻最快乐” 。
小章同学的事情就是一个很好的例子，前些年的就业形势还没有那么严峻，因此小章同学在大学毕业之后就直接选择了去就业。
但是随着就业形势的严峻，公司对学历的要求越来越高，小章同学想要升职加薪就必须有研究生学历，无奈之下他开始在32岁的时候辞职读研，好在小章同学凭借自己的努力成功考上了研究生。

小章在读完三年研究生毕业之后成功拿到了硕士文凭，再加上之前又有工作经验，所以信心满满地开始寻找工作。本以为自己可以春风得意，但是现实实在是太残酷了，给小章带来了当头一棒。
因为他在给多家企业投递简历之后均被残忍拒绝，理由是年龄已经超过了35岁，不适合本公司的工作，所以小章同学最后只收到了一份简历。

但是即使收到了简历，小章同样没被顺利录取， HR拒绝他的理由和前几家公司一样，虽然能力非常的突出，但是年龄超过35岁所以不予录取。
这也就意味着读完研之后小章还不如读研之前，那个时候毕竟还有一份工作，只是升职加薪受到影响。
但兜兜转转读完研之后谁承想直接连工作都没了，实在是令人气愤。
35岁门槛的设置究竟合理吗？小章是心理是既气愤，又疑惑，难道自己这么多年的书都白读了吗？仅仅是因为自己超过了35岁？

不甘心的小章便把这件事发到了网上吐槽，这件事也瞬间引起了网友们的热议。
有的网友持支持态度，表明超过了35岁可能为公司带来的效益的确不算高了，而且公司还要给你交五险一金，还不如找一个年轻的大学毕业生为公司带来的效益高。
但是大部分的网友还是持反对的态度的，毕竟现在考公务员如果有研究生的学历都会对年龄放开限制，要知道公务员的福利待遇是远远高于这些私企的，所以这些私企没有理由要拒绝35岁的小章。

还有的网友表明小章既有工作经验，又有高学历，本身已经非常优秀了，年龄不应该是限制，只要能力够了哪怕到了四十岁都没问题。
结语实际上，由于考研已经成为了一个非常普遍的趋势，越来越多的大学生为了增强自己的竞争力而加入考研大军；

还有一部分毕业生在毕业之后在找到工作后也就步入考研的行列，而且这种趋势越来越明显，所以用年龄来当作限制工作的条件十分不合理。
因为很多人在毕业之后年龄已经不小了。
在我看来，企业在招聘人才的时候却是不应该搞年龄歧视，只要能力够，应该放宽对年龄的限制，这样才能够保住人才，给有能力的人提供了更多的机会。

国家也应该出台相关的政策来制止企业的行为，放宽企业招聘时的年龄限制，让有能力的人不因年龄被限制才能的发挥。
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