健康管理|军队文职岗位缺口大，薪资待遇远超公务员，学历门槛也降至专科健康管理

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

\">
由于市场竞争越发激烈，再加上疫情影响，整体的就业大环境不容乐观，很多中小型企业都进入了裁员甚至是倒闭的困境，所以毕业生的求职想法也发生了转变，更加追求安稳性。

但是在“大学生遍地走”的时代里面，想要找一份安稳有保障的工作是非常不容易的，特别是专科生更是因学历而处处受限。

像公务员、事业编这种“铁饭碗”已经人满为患，虽然享受着高福利好待遇，但是对学历的要求也很高，上岸的难度越来越大。不过近几年来兴起的军队文职成为了香饽饽，薪资待遇优厚，还有大量空缺岗位，学历门槛也有所下降，成为了很多学生的选择。
军队文职如此吃香，却又为何缺口这么大？其实原因并不复杂军队文职以前面向社会公开招聘，近几年为了缓解就业压力，同时军队发展也需要优秀的专业人才加入，所以才会面向社会招聘人才，还开出了很高的薪资和福利待遇。

但是依然会有大量缺口存在，很多人就觉得是不是有什么“小猫腻”？但实际上原因并没有想得那么复杂，简单来说就是“想报的报不上，报名了也不一定考得上” 。
由于在军队内从事文职工作，其中还会包含很多的技术类工作，所以对于专业水平和个人能力都有着极高的要求，需要专业能力拔尖，具有相关的工作经验或证件都是“加分项” 。

而且以往都是有着极高的学历要求，所以很多学生因为学历问题而没有报名资格，同时热度在上升，报名的考生也越来越多，竞争也很激烈，没有“两把刷子”很难胜出，所以很多学生索性就不参与了。
不过由于岗位空缺不断增加，对专业人才的渴求度越来越高，于是放宽要求招收有专业素养的人才也是势在必行的，所以今年的招聘计划就给了很多专科生机会。

军队文职岗位缺口大，学历门槛有所降低，还可享受超高福利待遇公务员一直都以优厚的福利待遇而备受追捧，但是薪资标准却不尽如人意，这与当地的经济发展水平有关系，一线大城市和小城市的薪资水平差距很大。
但是军队文职虽然没有军籍，采取合同制，但是也算是有编制的好工作，而且在部队从事对应的技术工作的比较多，所以福利待遇和薪资标准与公务员相比有过之而无不及。

军队文职的岗位试用期平均薪资在6000元以上，转正之后会达到7000元以上，本科生更是能拿到9000元左右的工资标准，学历越高工资也就越高，像研究生更是能达到月入过万。
而且除了基本工资之外，还会享有不同岗位的津贴和福利补贴，尤其是科研岗位的津贴会更高，少则一千多则三千元，这也是一笔很可观的收入。